Сутність та послідовність добору кадрів. Схема послідовності дій при доборі працівників в організацію. Переваги та недоліки внутрішнього та зовнішнього добору кадрів. Процес відбору працівника. Способи добору кадрів. Аналіз компетенції працівників.
На відміну від добору відбір кадрів полягає у визначенні конкретних персоналій з бази даних для висунення їм пропозицій щодо встановлення трудових відносин з організацією. Пошук працівників на внутрішньому ринку праці означає пропонування працівникам даної організації змінити місце праці, тобто добір здійснюється із самої організації. Крім того, це дає шанси працівникам реалізувати в межах організації свої прагнення, потенціал. Поширеною стає практика укладання організаціями угод з навчальними закладами на підготовку фахівців за індивідуальними програмами, що адаптувало б їх до умов і потреб майбутнього місця працевлаштування. кадри працівник компетенція організація Використовуючи їх, організація поетапно здійснює добір і найм найпридатніших для неї працівників.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
