Формування почуття соціальної ідентифікації у членів команди, підвищення самоповаги і згуртованості серед них. Довіра до лідера з боку інших членів команди, ознака ефективної управлінської команди. Особливості командного лідерства у сфері виробництва.
При низкой оригинальности работы "Організаційно-управлінські особливості командного лідерства у сфері виробництва", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Среди них - мотивация сотрудников, которая часто бывает неэффективной при использовании только административных методов влияния; проблема трансформации организаций, которые находятся на стадии умирания(появление новой команды во главе с лидером способно вдохнуть в нее новую жизнь); вопрос формирования управленческих команд, которые неэффективны без системотворческого компонента - лидерства. Among them - the motivation of employees, which is often ineffective when using only administrative methods of influence; the problem of the transformation of organizations that are at the stage of dying (the emergence of a new team led by a leader can breathe new life into it); the question of the formation of management teams that are ineffective without the system-building component - leadership. Серед них - мотивація співробітників, яка часто буває неефективною при використанні тільки адміністративних методів впливу; проблема трансформації організацій, що знаходяться на стадії вмирання(поява нової команди на чолі з лідером здатна вдихнути в неї нове життя); питання формування управлінських команд, які неефективні без системотворчої компоненти - лідерства. Розглядаються такі питання, як: функції керівника і лідера, чинники і механізми висунення індивіда в позицію лідера, вплив керівництва і лідерства на різні групові процеси і феномени і так далі. Виробничий керівник зобовязаний бути лідером для своїх підлеглих не лише "за посадою", але і лідером в ширшому сенсі - повним лідером, що означає бути лідером "за посадою" бути лідером "по суті" стати лідером "по продуктивності управління".
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
