Організаційно-технологічні основи формування трудових ресурсів в будівельних фірмах (на прикладі будівельних фірм Республіки Хорватії) - Автореферат

Раціональне використання трудових ресурсів здійснює значний вплив на своєчасне виконання договірних зобовязань будівельними фірмами та ефективність їхньої роботи, що є підґрунтям надійного їх функціонування в умовах переходу до ринкових відносин. Проблема інтенсифікації будівництва в Республіці Хорватії, обумовлена необхідністю будівництва нових та відбудовою зруйнованих під час війни 1991-1995 років обєктів, розбудовою та реконструкцією діючих підприємств, з метою нарощування економічного потенціалу та поліпшення добробуту народу, потребує підвищення ефективності використання трудових ресурсів. Вирішення цієї задачі може бути досягнуте шляхом удосконалення формування трудових ресурсів у будівельних фірмах, ґрунтуючись на визначенні потрібної кількості робітників бригад різних спеціальностей з урахуванням створення необхідного їх резерву, що обумовлюється імовірносним характером будівельного виробництва. Існуючі методи визначення рівня резервування трудових ресурсів, необхідність якого обумовлена імовірносним характером будівельного виробництва, враховують специфіку розвитку потужностей будівельних організацій, виходячи з їх діяльності в умовах централізованої планової економіки та командно-адміністративної системи управління, які, у більшості випадків, не враховують організаційно-технологічні умови виконання будівельно-монтажних робіт (БМР). Це не дозволяє використати існуючі методи для розрахунку економічно обґрунтованого резерву робітників бригад різних спеціальностей при формуванні трудових ресурсів у будівельних фірмах, що функціонують в умовах ринкових відносин.У першому розділі "Досвід і наукові дослідження в галузі використання і формування трудових ресурсів в будівництві" проведено критичний аналіз джерел літератури та статистичної інформації, в якому відображено вітчизняний та зарубіжний досвід використання та шляхи удосконалення формування трудових ресурсів у будівництві. Аналіз використання трудових ресурсів у будівельних фірмах Республіки Хорватії показав, що значна зміна структури обсягів робіт за видами будівництва і включення до виробничої програми будівельних фірм різнотипних обєктів обумовлює нерівномірність виконання обсягів БМР за їх видами на протязі різних часових періодів (роки, квартали, місяці). Це призводить до виникнення дефіциту або, навпаки, надлишку потрібної кількості робітників в окремі проміжки часу, у порівнянні зі середньосписковою їх чисельністю, що негативно відбивається на виконанні договірних зобовязань будівельних фірм і ефективності використання трудових ресурсів, про що свідчать дані, наведені у роботі. Підвищення ефективності використання трудових ресурсів в умовах імовірносного характеру будівельного виробництва, як свідчать досвід і наукові дослідження, може бути досягнуто шляхом формування трудових ресурсів у будівельних фірмах на підставі визначення оптимальної кількості робітників бригад різних спеціальностей з урахуванням їх резервування. Методи, що пропонуються для врахування імовірносного характеру будівельного виробництва при визначенні потрібної кількості трудових ресурсів в будівництві з урахуванням резерву, передбачають розрахунки цих ресурсів для вищого рівня управління будівництвом (міністерств, обєднань) з послідуючим розподілом цього резерву по підвідомчим рівням управління будівництвом.Умова (1) передбачає необхідність перевищення інтенсивності виконання БМР i-го виду робітниками бригад j-го типу (інтенсивності потоку обслуговування) над інтенсивністю вхідного потоку вимог на виконання БМР i-го виду робітниками бригад j-го типу (інтенсивністю вхідного потоку подій). Отже, в умовах імовірносного характеру будівельного виробництва, скорочення часу простою фронту робіт БМР i-го виду може бути досягнуто за рахунок збільшення кількості робітників бригад j-го типу в порівнянні з їх кількістю, що розрахована виходячи із нормативної трудомісткості робіт. Тому, за критерій оптимальності, при розвязанні задачі визначення оптимальної потреби трудових ресурсів будівельної фірми, приймається мінімум сумарних втрат у вартісному вираженні , що повязані як з простоєм фронту БМР i-го виду, внаслідок дефіциту робітників бригад j-го типу , так і з простоєм робітників бригад j-го типу в очікуванні фронту БМР i-го виду внаслідок їх надлишку . Середній час простою фронту БМР i-го виду при їх виконанні робітниками бригад j-го типу (середній час знаходження заявки в черзі на обслуговування) і середній час простою робітників бригад j-го типу в очікуванні фронту БМР i-го виду (середній час простою каналу обслуговування) визначаються з застосуванням математичного апарату теорії масового обслуговування. Втрати у вартісному вираженні, що повязані як з простоєм фронту БМР i-го виду внаслідок дефіциту робітників бригад j-го типу , так і з простоєм робітників бригад j-го типу в очікуванні фронту БМР i-го виду внаслідок їх надлишку за прийняту одиницю часу визначаються виходячи із середнього обсягу БМР i-го виду у вартісному вираженні, який може бути виконаний одним робі

2. Основний зміст дисертації