Авторське поняття життєдіяльності персоналу органів внутрішніх справ та сутність, зміст, значення і засоби її забезпечення. Класифікація заходів правового захисту працівників органів внутрішніх справ. Перелік принципів кадрової політики в ОВС України.
При низкой оригинальности работы "Організаційно–правові засади забезпечення життєдіяльності персоналу органів внутрішніх справ України", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Провідне місце у забезпеченні особистої безпеки громадян, захисті їх прав, свобод і законних інтересів посідають у системі державних правоохоронних органів саме органи внутрішніх справ України. Невирішені соціальні, духовні та правові потреби правоохоронців, прорахунки у правовому та соціальному захисті працівників ОВС призвели в останні роки до значної втрати органами внутрішніх справ свого професійного ядра, падіння престижу професії міліціонера, виникнення різних негативних проявів у діяльності окремих працівників і, зрештою, до загального зниження ефективності діяльності органів внутрішніх справ. Все вищевикладене, а також недосконалість законодавства, яке закріплює гарантії правового та соціального захисту працівників ОВС, з особливою гостротою ставить питання про необхідність дослідження організаційно-правових засад забезпечення життєдіяльності персоналу органів внутрішніх справ. Загальні проблеми управління в органах внутрішніх справ, а також окремі аспекти управління персоналом, правового та соціального захисту працівників органів внутрішніх справ певною мірою розглядалися філософами, теоретиками права, державознавцями, адміністративістами, соціологами, політологами, економістами тощо. Для досягнення поставленої мети в дисертації необхідно вирішити такі основні завдання: дати визначення поняття життєдіяльності персоналу ОВС; на підставі історико-правової характеристики довести пряму залежність ефективності діяльності персоналу органів охорони громадського порядку від рівня забезпечення його життєдіяльності; охарактеризувати забезпечення життєдіяльності персоналу як елемент державно-службових відносин в органах внутрішніх справ; розкрити сутність управління забезпеченням життєдіяльності персоналу ОВС; проаналізувати розвиток нормативних засад управління забезпеченням життєдіяльності персоналу ОВС; визначити та охарактеризувати систему та правовий статус субєктів забезпечення життєдіяльності персоналу ОВС; зясувати мету, завдання та функції управління забезпеченням життєдіяльності персоналу ОВС; визначити методи управління забезпеченням життєдіяльності персоналу ОВС; розкрити сутність та існуючі проблеми забезпечення громадянських та політичних прав персоналу органів внутрішніх справ адміністративно-правовими засобами; визначити механізм правового захисту працівників ОВС; розглянути заходи правового захисту працівників ОВС як представників влади, тобто субєктів правоохоронної діяльності, та як учасників державно-службових відносин при проходженні ними служби; проаналізувати адміністративно-правові та організаційні засади забезпечення безпечної життєдіяльності персоналу і запропонувати напрямки удосконалення законодавства, що регламентує адміністративну відповідальність за правопорушення, які посягають на нормальну службову діяльність працівників ОВС; окреслити систему та основні напрямки соціального захисту персоналу ОВС, проаналізувати процеси реалізації останніх в сучасних умовах і запропонувати шляхи покращення соціального захисту працівників органів внутрішніх справ; розглянути сучасний стан та визначити напрямки удосконалення управління соціальною роботою в ОВС; запропонувати напрямки реформування органів внутрішніх справ виходячи з його впливу на забезпечення життєдіяльності персоналу ОВС; розглянути впровадження наукової організації праці в ОВС як напрямок удосконалення забезпечення життєдіяльності персоналу; проаналізувати зарубіжний досвід забезпечення життєдіяльності персоналу поліції та визначити можливості його використання в ОВС України; сформулювати рекомендації, спрямовані на удосконалення управління забезпеченням життєдіяльності персоналу ОВС.Розділ 1 „Методологічні засади управління забезпеченням життєдіяльності персоналу ОВС” присвячено розгляду процесу забезпечення життєдіяльності персоналу органів внутрішніх справ як обєкту управління і організаційно-правового дослідження, зясуванню сутності управління забезпеченням життєдіяльності персоналу ОВС, а також розвитку його нормативних засад. Виходячи із запропонованої дефініції, можна визначити такі складові забезпечення життєдіяльності персоналу органів внутрішніх справ як: належне фінансове та соціальне забезпечення працівників та пенсіонерів ОВС, що включає їхнє грошове, продовольче, речове, пенсійне, житлове забезпечення, обовязкове державне страхування та медичне обслуговування тощо; встановлення особливого державного захисту працівників ОВС, що дозволить задовольнити, насамперед, потреби персоналу ОВС у безпеці; чітка й детальна нормативна регламентація проходження державної служби в органах внутрішніх справ, а також дисциплінарного провадження та відповідна уявленням переважної більшості персоналу про справедливість дисциплінарна практика в ОВС у сфері як застосування заохочень, так і накладення дисциплінарних стягнень, що прямо впливає на задоволення потреб поваги (або потреб визнання та самоствердження), потреб у самовираженні та соціальних потреб з точки зору сприйняття окремого працівника групою, його потреби у дружніх звязка
План
ОСНОВНИЙ ЗМІСТ РОБОТИ
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы