Методичні та прикладні проблеми створення ефективної системи управління професійною орієнтацією, як важливого чинника кадрового менеджменту, за умов становлення ринкових відносин і підприємництва. Модель нової структури управління приватної мережі.
При низкой оригинальности работы "Організаційно-методичне забезпечення управління професійною орієнтацією", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
У звязку з цим відокремлюється питання забезпечення управління вибором (зміною) професії в процесі професійного самовизначення особистості на основі заходів професійної орієнтації (переорієнтації) і адаптації працівника в сучасних умовах . оцінити різні варіанти структури управління професійною орієнтацією та розробити модель управління професійною орієнтацією для охоплення різних категорій працівників; На основі власних узагальнень, особистих розрахунків і визначення тенденцій оцінено характер впливу трансформаційних процесів на розвиток підприємництва, зайнятість та професійну орієнтацію; розроблена та обґрунтована модель взаємозвязку та взаємообумовленості систем відтворення трудових ресурсів і професійного самовизначення особистості; обґрунтовано складові елементи механізму управління професійною орієнтацією та запропоновано авторську концепцію її забезпечення в умовах перехідного періоду на основі моделі чотирьохрівневої структури управління; удосконалено схеми і методи інформації, консультації і відбору працівників з метою ефективного кадрового менеджменту. в особисто розроблених методичних рекомендаціях щодо соціально-економічної спрямованості професійної орієнтації запропоновано організаційно-методичну схему обліку і статистичної звітності на основі відповідних документів, шляхів збору, обробки та коректування необхідної для цього інформації. Управління професійною орієнтацією, як першою підсистемою цього процесу, набуває особливого значення, оскільки стосується первинного професійного самовизначення молоді, що складає потенційне кадрове забезпечення сфер виробництва і підприємництва; виробнича адаптація забезпечує оптимальне входження працівника до трудового чи учбового колективу; професійна переорієнтація є необхідною умовою сучасної мобільності виробництва і стосується тих, хто за власним бажанням або з приводу структурних змін в економіці знову вирішує питання професійного вибору. Виходячи з розглянутого процесу нами відокремлені пріоритетні категорії населення, що потребують першочергової профорієнтаційної допомоги: молодь, що закінчує середню школу і вперше обирає професію (фах); незайняті і безробітні працівники, що мають професію (фах), але опинилися без сфери прикладання праці у звязку із сучасними ринковими змінами; соціально незахищені категорії працівників.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы