Організаційно-економічний механізм регулювання ринку праці України - Автореферат

У практичному вирішенні цих найгостріших проблем одне із центральних місць займає регулювання ринку праці, що забезпечує розподіл та перерозподіл суспільної праці по видах економічної діяльності та в територіальному просторі у відповідності із структурою суспільних потреб та форм власності. Сучасний стан розвитку ринку праці є кризовим, таким, що ставить під загрозу національну безпеку України, продукує трудову бідність, зниження економічної активності працездатного населення та розширення економічно вимушеної праці, розшарування населення, розбалансованість ринку праці і ринку освітніх послуг, і, відповідно, зниження якості трудового потенціалу та мотивації до продуктивної діяльності. Дисертаційна робота виконувалась в рамках наукового дослідження кафедри загальноекономічних дисциплін Полтавського університету споживчої кооперації України, зокрема з темою “Наукові основи розвитку і регулювання ринку праці України та її регіонів” (№ державної реєстрації - 0107U002540, 2005 рік), в рамках якої автором розроблені теоретико-методологічні основи та практичні рекомендації щодо регулювання ринку праці. Для вирішення окремих задач використовувались наступні методи: метод комплексного системного аналізу економічних явищ - для повної та адекватної оцінки досліджуваних явищ; історичний метод - для аналізу історичних закономірностей розвитку ринку праці та генезису організаційно-економічного механізму його регулювання; прийоми порівняльного аналізу - для співставлення механізмів регулювання ринку праці розвинутих країн; економіко-математичні методи, методи статистичного аналізу - для дослідження структури соціально-економічних відносин на ринку праці, динаміки її елементів, визначення показників варіації; метод економічного групування - для оцінки диференціації за окремими напрямами розвитку ринку праці; методи кластерного аналізу - для комплексного дослідження сучасного стану розвитку ринку праці та обґрунтування стійких кластерів за близькими значеннями показників розвитку ринків праці; метод інтегральної оцінки - для комплексної оцінки ефективності організаційно-економічного механізму регулювання ринку праці за розробленими та запропонованими автором частковими показниками; методи багатофакторного моделювання - для розробки системи моделей розвитку національного ринку праці; прогностичний метод - для підготовки висновків щодо можливості застосування зарубіжного досвіду та пропозицій вітчизняних фахівців щодо вдосконалення механізму регулювання ринку праці. Практичне значення одержаних результатів полягає в тому, що наукові розробки дисертаційної роботи доведені до рівня теоретико-методологічних узагальнень, концептуальних положень, методичних та практичних рекомендацій щодо вдосконалення механізму регулювання ринку праці, знайшли впровадження в практичній роботі, зокрема: Міністерства економіки України - при розробці проекту Державної програми економічного і соціального розвитку України на 2009 рік (лист № 3402-21/98 від 18.03.2009р.); Полтавського обласного центру зайнятості - при розробці «Програми зайнятості населення на 2007 рік» (лист № 1-19 від 26.01.2007р.); Головного управління економіки Полтавської обласної державної адміністрації - при розробці «Стратегії розвитку Полтавської області на період до 2015 року» (лист № 05-02 від 12.02.2007р.); Головного управління економіки Кіровоградської обласної державної адміністрації - при дослідженні та прогнозуванні регіональних особливостей розвитку ринку праці, розробці концепції вдосконалення системи соціального захисту економічно-активного населення (лист № 11-02 від 23.02.2007р.); Управління освіти і науки Донецької обласної державної адміністрації - щодо розробки концептуальних напрямів співпраці Управління освіти і науки з регіональними підрозділами Державної служби зайнятості з метою підвищення ефективності використання трудового потенціалу в умовах розвитку інформаційного суспільства та віртуалізації ринку праці (лист № 01/22-4403 від 24.12.2007р.); Виконавчого комітету Кременчуцької міської ради Полтавської області - при розробці «Стратегічного плану розвитку територіальної громади м.В результаті виявлення сутності ринку праці, що проведено через аналіз існуючих підходів щодо визначення ринку праці, розкриття його ролі та функцій в суспільному відтворенні, структури, закономірностей функціонування, врахування трансформації уявлень про роль і місце людини в економічному житті суспільства і відповідного розвитку категоріального апарату, що визначається використанням в різні часи таких економічних категорій, як робоча сила, трудові ресурси, трудовий потенціал, людський фактор та людський капітал, а також позицій неоінституціоналізму, згідно з якими становлення та розвиток постіндустріального суспільства характеризується виникненням нового типу виробництва, в якому людина стає “носієм всезагальних продуктивних сил”, постійному переході економіки товару через економіку грошей в економіку людських здібностей, перетворенням постіндустріальної господарчої діяльності

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ ДИСЕРТАЦІЇ