Організаційно-економічне забезпечення запобігання втрат трудових ресурсів на підприємстві - Автореферат

Особливості ринкових перетворень вимагають удосконалення існуючих методів і концептуальних підходів до вирішення задачі запобігання втрат трудових ресурсів, оскільки відзначеного змінюється сама суть головного фактора продуктивності й ефективності праці. Автор запропонувала механізм організаційно-економічного забезпечення запобігання втрат трудових ресурсів і комплексну систему стимулювання трудової активності на підприємствах харчової промисловості Полтавської області. За темою "Аналіз і прогноз структурно-інвестиційної перебудови економіки регіону" (номер держреєстрації 0296U002465, 1996 - 1999 рр.) автор брала участь у проведенні порівняльного аналізу та оцінки ефективності промислового виробництва, аналізу причин виникнення втрат трудових ресурсів і їхньої класифікації, була співвиконавцем при підготовці "Комплексної програми соціально-економічного розвитку Полтавської області до 2010 року", брала участь у розробці планів соціально-економічного розвитку економіки Полтавської області на 2001-2002 рр. з урахуванням виявлених резервів і втрат робочого часу. економіка трансформація трудовий продуктивність запропоновано механізм організаційно-економічного забезпечення запобігання втрат трудових ресурсів та економіко-математична модель максимізації прибутку підприємства на основі раціонального використання трудових ресурсів; У процесі дослідження використовувалися такі методи: метод структурно-логічного аналізу (для дотримання логіки й обґрунтування структури роботи); метод угруповань (для розробки класифікації втрат трудових ресурсів і причин їхнього виникнення); функціонально-вартісний аналіз (при дослідженні діяльності підприємств); економіко-математичні методи (для розробки моделі максимізації прибутку підприємства на основі раціонального використання трудових ресурсів).У дисертації за результатами проведених досліджень захищаються такі основні положення щодо організаційно-економічному забезпеченню запобігання втрат трудових ресурсів.У сучасних нестабільних умовах стану вітчизняної економіки, коли порушуються технологічні процеси зєднання елементів продуктивних сил суспільства, відбувається неефективне використання засобів виробництва, що обумовлює простої устаткування та працівників, втрати робочого часу, збільшення кількості безробітних, нераціональне використання всіх видів виробничих ресурсів. Для досягнення мети дослідження розглянуто взаємозвязки та взаємозалежності економічних законів перехідного періоду (організаційної рівноваги, зміни праці, економії часу, попиту та пропозиції, протистояння й конкуренції та ін.) Зроблено висновок, обумовлений особливостями прояву дії закону організаційної рівноваги: якщо досягнута організаційна рівновага, то економіка країни стабілізується, спостерігається зростання показників, мінімізуються втрати ресурсів. Під втратами трудових ресурсів у роботі розуміються потенційні можливості задоволення потреб працюючих у результаті усунення відхилення між обсягами наявних трудових ресурсів і фактично спожитими в процесі виробництва. З погляду теорії обґрунтування втрат трудових ресурсів великий інтерес представляє аналіз кривої пропозиції праці (рис.Аналіз даних про обсяг випуску продукції на підприємствах харчової промисловості Полтавської області свідчить про стабільну тенденцію нарощування обсягів випуску в 1997-2001 рр. порівняно з 1996 р. на заводах з виробництва мінеральної води, пива та безалкогольних напоїв, кондитерських виробів, молочних консервів. На заводі з виробництва соняшникової олії в 2001 р. спостерігається скорочення обсягів виробництва. Аналіз використання робочого часу на підприємствах харчової промисловості дозволяє дійти висновку, що величина середньозважених втрат робочого часу зросла в 2001 р. порівняно з 1996 р. на заводах по виробництву соняшникової олії до 17,3 % проти 11,8%; по виробництву мінеральної води - до 19,3 проти 11,8; по виробництву молочних консервів - до 20,7 % проти 17,8%. На підприємстві з виробництва кондитерських виробів величина цих втрат скоротилася з 13,8% у 1996 р. до 10,8% у 2001р.; по виробництву пива та безалкогольних напоїв - з 10,9% до 10,8%. Названі втрати трудових ресурсів і скорочення обсягів виробництва продукції харчової промисловості в 1996 - 2001 рр. обумовлюються такими причинами: зменшенням обсягів переробки сільськогосподарської сировини; скороченням внутрішнього ринку харчових продуктів у звязку з низькою купівельною спроможністю населення; скороченням експорту продовольчих товарів унаслідок втрати зовнішніх ринків; значним фізичним і моральним зносом виробничого устаткування; низькою конкурентоспроможністю багатьох видів вітчизняної продукції через традиційну відсталість харчової галузі промисловості й відсутності у ній необхідної ринкової інфраструктури; простоями устаткування та підприємств у звязку з порушенням термінів постачання енергоносіїв і сировини для переробки.Під механізмом організаційно-економічного забезпечення запобігання втрат трудових ресурсів у роботі розуміється сукупні

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ ДИСЕРТАЦІЇ