Організаційно-економічні механізми формування соціально-трудових відносин в сільськогосподарських підприємствах - Автореферат

Найважливіший елемент такої економіки становлять соціально-трудові відносини, які взаємоповязують економічні механізми країни. Соціально-трудові відносини завжди були в полі зору науковців і практиків та знайшли належне відображення в наукових працях багатьох зарубіжних та вітчизняних учених-економістів, а саме: В. Водночас існує нагальна потреба в поглибленні, дослідженні й систематизації сучасних знань про категорії та поняття соціально-трудових відносин, що відбивають основні характеристики процесу становлення і розвитку відносин у сфері праці; в теоретичному опрацюванні методів, прийомів, принципів оптимізації інтересів сторін соціально-трудового процесу у нових економічних умовах. установити основні складові соціально-трудових відносин та їх вплив на формування продуктивності праці, підвищення ефективності виробництва; розроблено модель соціально-трудових відносин на сільськогосподарському підприємстві з визначенням напрямів їх формування на рівні держави і субєктів господарювання та запропоновано стратегічно-організаційний підхід до формування соціально-трудових відносин сільськогосподарських підприємств, в основі якого лежить системно-адаптований принцип реалізації етапів колективно-договірного регулювання з урахуванням цілей, структур формування контролю, оцінки результатів виконання завдань;У першому розділі “Теоретичні засади формування соціально-трудових відносин - основа ефективного функціонування сільськогосподарських підприємств” розкрито сутність поняття "соціально-трудові відносини" як економічної категорії в контексті понять "праця", "робоча сила", "вартість робочої сили", "заробітна плата", "мотивація праці", "стимули праці", визначені характерні чинники формування соціально-трудових відносин. Соціально-трудові відносини нами трактуються як комплекс кількісних і якісних характеристик взаємоповязаних елементів цих відносин, що виникають між роботодавцями, найманими працівниками, державою та представницькими органами і мають на меті регулювання продуктивної зайнятості, ефективної організації праці та її оплати, соціального захисту, соціального партнерства для становлення соціально орієнтованої державної політики. У результаті дослідження зясовано, що зазначені відносини охоплюють широке коло питань - від соціально-економічних аспектів майнових відносин до системи організаційно-економічних і правових інститутів, які повязані з укладанням колективних та індивідуальних договорів і угод, визначенням умов та розмірів оплати праці, врегулюванням трудових конфліктів, участю найманих працівників в управлінні виробництвом тощо. У другому розділі "Сучасний стан ефективного функціонування сільськогосподарських підприємств і формування соціально-трудових відносин в ринкових умовах" здійснено оцінку сучасного стану функціонування сільськогосподарських підприємств у контексті формування і розвитку соціально-трудових відносин. Слід зазначити, що на підприємствах, де частка оплати праці становить 15% і більше, простежується прямий звязок та вплив оплати праці на результати виробничої діяльності.У дисертаційній роботі здійснено теоретичне узагальнення та запропоновано новий підхід до вирішення актуальної науково-практичної проблеми щодо обґрунтування теоретичних і практичних засад формування складових соціально-трудових відносин сільськогосподарських підприємств. Проведені дослідження дозволили обґрунтувати сутність соціально-трудових відносин та запропонувати науково-методичні підходи до створення передумов соціально-трудового процесу, управління цим процесом, його оцінкою і результатом. Визначено економічну сутність поняття "соціально-трудові відносини" в контексті досліджень вітчизняних і зарубіжних вчених щодо сутності понять "праця", "мотивація праці", "стимули праці", "соціально-трудовий процес", "продуктивність праці" як сукупність чинників і можливостей регулювання продуктивної зайнятості, ефективної організації праці та її оплати, соціального захисту, соціального партнерства сільськогосподарського підприємства. Запропоновано модель соціально-трудових відносин на рівні держави і підприємства та розроблено стратегічний підхід до її функціонування, в основі якого лежить системно адаптований принцип цілей, структур формування, контролю оцінки в результаті виконання поставлених завдань. Перелік основних управлінських функцій заробітної плати (відтворювальна, мотиваційна, регулювальна, соціальна, оптимізаційна) доповнено функцією вимірювання, яка включає в себе чинники виміру соціально-трудових відносин і лежить в основі інших функцій управління.

Основний зміст роботи