Створення смислової моделі організаційної культури, яка відображає основні способи її реалізації. Виявлення впливу неспроможностей ринку та влади на досягнення цілей. Обмеження моделі організаційної культури в ринковій і трансформаційній економіках.
У сучасній соціологічній та економічній науці цю сукупність правил, критеріїв та обмежень прийнято називати організаційною культурою. Для реалізації цих завдань важливе значення має формування ефективно діючих механізмів організаційної культури. Аналізуючи хід цих процесів, ми змушені визнати, що економічна реформа здійснювалась за відсутності як науково обґрунтованої стратегії вдосконалення організаційної культури, так і достатньою мірою розробленої технології її проведення. Вихідний поштовх для теоретичного аналізу організаційної культури як специфічного обєкту економічних відносин надали роботи таких зарубіжних вчених як Е. Ці науковці основну увагу приділяють системній природі організаційної культури та дослідженню її операційних можливостей як інструменту раціоналізації менеджменту в умовах змін та невизначеності.Цінності, що складають організаційну культуру, не просто відповідають на питання, у який спосіб повинні діяти субєкти тієї чи іншої системи (зокрема, економічної), але визначають, чого ж конкретно прагне досягти система, щоб потім, на основі визначених пріоритетів, сформулювати конкретні шляхи досягнення цих цілей. Глобальна нестабільність не може не позначатися на поведінці субєктів господарчої системи - фірм, підприємств, організацій, споживачів. Якщо витрати на пошук малі порівняно з очікуваною купівельною ціною, або розподіл поєднань ціни та якості досить однорідний, або частота купівлі висока супроти темпів зміни розподілу поєднань ціни та якості, то малоймовірно, що інформаційна асиметрія призведе до значної неефективності. Коли ж витрати на пошук товару високі порівняно з очікуваною купівельною ціною, розподіл поєднань ціни та якості дуже неоднорідний, а частота купівлі відносно низька, інформаційна асиметрія може спричинити значне зниження ефективності за Парето. Якщо споживач переоцінює якість товару, забезпечення його інформацією призведе до нижчої ціни, а отже, й до переходу меншої частини надлишку від споживача до виробника, що, ясна річ, не спонукатиме виробника забезпечувати споживачів інформацією.Організаційна культура - це комплекс базових цінностей, які домінують у суспільній системі та мають своєю метою вирішення певних проблем або досягнення певних цілей. Парето-ефективний розподіл благ виникає внаслідок добровільних дій осіб та фірм, без будь-якого втручання з боку держави. Хоча чотири неспроможності ринку (суспільні блага, зовнішні ефекти, природні монополії та інформаційна асиметрія) й є порушеннями ідеальної конкурентної моделі, ми змогли зясувати їхній вплив на економічну ефективність за допомогою таких основних понять, як надлишок виробника та надлишок споживача. І, нарешті, після введення додаткових припущень був здійснений перехід до моделі, у якій економіка може безвитратно перейти з одного стану рівноваги до іншого. Тож у роботі, окрім ефективності за Парето, ми дослідили й розподільчі та інші цінності, які також є дороговказами у визначенні напрямків державного втручання в економіку.
План
2. ОСНОВНИЙ ЗМІСТ ДИСЕРТАЦІЙНОЇ РОБОТИ
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
