Основні принципи організаційної культури як складової системи соціального управління. Упорядкована система цінностей, переконань, нормативних зразків діяльності підприємства. Зовнішня адаптація організації в економічних умовах функціонування суспільства.
У статті проаналізовано недостатньо на сьогодні висвітлену в соціології та маркетингу проблему впливу організаційної культури на організацію та проведення ефективних маркетингових досліджень. Зокрема, розглянуто основні принципи організаційної культури як складової системи соціального управління, базовою характеристикою якої є упорядкована система цінностей, переконань і нормативних зразків діяльності організації та її членів.Проведене дослідження свідчить, що принципи, методологія й методичні підходи, повязані з використанням організаційної культури, що виступає як складова соціального управління, торкаються не лише регулювання поведінки членів різноманітних організацій, установ, бізнес-структур з погляду упорядкованої системи цінностей і нормативних зразків діяльності, а й узагалі використовуються для регулювання розвитку та функціонування різноманітних соціальних систем і процесів.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
