Організація та управління оплати і стимулювання праці на залізничному вокзалі станції Суми - Курсовая работа

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ Сумський державний університет Заочний факультет економіки та менеджменту Кафедра управління КУРСОВА РОБОТА з дисципліни Основи менеджменту на тему: Організація та управління оплати і стимулювання праці на залізничному вокзалі станції Суми Виконала: Студентка групи МЗ-61С Никоненко Наталія Юріївна Перевірила: Викладач кафедри управління Майборода Тетяна Миколаївна СУМИ СумДУ 2009 ЗМІСТ ВСТУП 1. ОСНОВИ ОРГАНІЗАЦІЇ ОПЛАТИ ПРАЦІ 1.1 Сутність і функції заробітної плати 1.2 Договірне регулювання оплати праці робітників підприємств 1.3 Елементи організації заробітної плати 1.4 Науковий підхід до організації управління працею 2. СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІ 2.1 Тарифна система оплати праці 2.2 Форми і системи оплати праці 2.3 Формування фонду оплати праці 2.4 Стимулювання праці. Преміювання персоналу 3. ОПЛАТА ПРАЦІ ТА ЇЇ СТИМУЛЮВАННЯ НА ЗАЛІЗНИЧНОМУ ВОКЗАЛІ СТАНЦІЇ СУМИ 3.1 Особливості оплати праці на досліджуваному підприємстві 3.2 Фонд оплати праці на залізничному вокзалі 3.3 Мотивація стимулювання праці на даному підприємстві. Пропозиції щодо удосконалення методів стимулювання і заохочення працівників ВИСНОВКИ І ПРОПОЗИЦІЇ СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ ДОДАТОК А ВСТУП Перед тим як розпочати написання даної курсової роботи, я хочу поставити перед собою мету. Отже головною метою даної роботи є розкриття дуже важливої ланки у формуванні організації виробництва на підприємстві та взагалі менеджменту. А також я пропоную методичні рекомендації щодо організації матеріального стимулювання праці робітників підприємств та організацій. Головним стимулом працівника є його заробітна плата - це основна стаття його особистого доходу, засіб відтворення і підвищення рівня добробуту його самого і його родини, звідси випливає її стимулююча роль у поліпшенні результатів праці для збільшення розміру одержуваної винагороди. Заробітна плата формується на перетині виробництва та відносин обміну робочої сили, а також вона має забезпечувати необхідний для відтворення робочої сили й ефективного функціонування виробництва обсяг життєвих благ, які працівник має отримати в обмін за виконану роботу; водночас заробітна плата є і макро-, і мікроекономічною категорією; і заробітна плата є важливою складовою виробництва, її рівень пов’язаний як з потребами працівника так і з самим процесом виробництва , його результатом, оскільки джерела коштів на відтворення робочої сили створюються у сфері виробництва, а їх формування не виходить за межі конкретного підприємства. Сутність заробітної плати розглянемо з таких позицій: 1) заробітна плата - це економічна категорія, що відображає відносини між власником підприємства і найманим працівником з приводу розподілу доходу; 2) заробітна плата - це винагорода, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган сплачує працівникові за виконану роботу; 3) заробітна плата - це елемент ринку праці, ціна, за якою найманий працівник продає послуги робочої сили. З огляду на це заробітна плата виражає ринкову вартість використання найманої робочої сили; 4) для найманого робітника заробітна плата - це його трудовий дохід, який він отримує в результаті реалізації здатності до праці та який має забезпечити необхідне відтворення робочої сили; 5) для підприємства заробітна плата - це елемент витрат на виробництво, що включаються до собівартості продукції, робіт чи послуг, і водночас головний чинник забезпечення матеріальної заінтересованості праців- ників у досягненні високих кінцевих результатів праці. Результатом такої домовленості є укладання трудового договору, в якому закріплюється трудова функція працівника та розмір тарифної ставки (посадового окладу).