Організація оплати праці - Дипломная работа

В межах підприємства головне значення для організації праці мають питання правильної розстановки працівників у виробництві на основі раціонального поділу праці і суміщення професій, спеціалізації і розширення зон обслуговування. Оскільки вона, з одного боку, є основним (і часто єдиним) джерелом доходів найманих працівників, основою матеріального добробуту членів їх сімей, а з іншого боку, для роботодавців є суттєвою часткою витрат виробництва і ефективним засобом мотивації працівників до досягнення цілей підприємства, то питання організації оплати праці і формування її рівня разом з питанням забезпечення зайнятості складають основу соціально-трудових відносин у суспільстві, бо включають нагальні інтереси всіх учасників трудового процесу. Тому досліджуючи тему даної дипломної роботи необхідно провести не лише аналіз оплати праці, але й персоналу і продуктивності його праці.При цьому заробітна плата визначається як винагорода, обчислена, як правило, у грошовому вираженні, яку власник або уповноважена ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Заробітна плата як показник,залежний безпосередньо від ефективності виробництва, продуктивності праці, конкурентоспроможності продукції, є не лише індикатором, що визначає загальний життєвий рівень працівників. Як правова категорія заробітна плата розкриває права та обовязки сторін трудового договору щодо оплати праці працівника. Заробітна плата - це винагорода за працю, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку згідно з трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу [15]. Мінімальна заробітна плата - законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може здійснюватися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт).Основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці , яка складається з тарифних сіток, тарифних ставок , схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційних характеристик (довідників). Тарифна система оплати праці - це сукупність правил , за допомогою яких забезпечується порівняльна оцінка праці, залежно від кваліфікації , умов її виконання , відповідальності, галузі та інших факторів, які характеризують якісну сторону праці.[25]. Тарифна сітка - шкала , яка визначає співвідношення в оплаті різних груп працівників залежно від їхньої кваліфікації. Як показує практика, підприємства можуть використовувати диференціацію тарифних ставок першого розряду за трьома основними ознаками: 1. за формами оплати праці (тарифні ставки для почасовиків і відрядників); Тарифна ставка - норма, яка визначає розмір оплати праці робітника за одиницю часу (годину, день, місяць).До основних трудових показників належать : трудомісткість виробництва продукції (виробничої програми); продуктивність праці (середньомісячний ,середньорічний виробіток на одного працівника персоналу або робітника); чисельність персоналу (середньомісячна середньорічна в т.ч. за категоріями працівників фонд заробітної плати підприємства в т ч за категоріями персоналу і структурними підрозділами ;середня заробітна плата (середньомісячна, седньорічна по підприємству в т.ч. за категоріями персоналу і структурними підрозділами; загальний фонд робочого часу фонд робочого часу одного середньоспискового робітника, середня тривалість робочого дня( зміни), кількість відпрацьованих днів (змін), годин одним працівником , робітником тощо. Соціальне значення трудових показників визначається їх впливом на мотивацію праці, рівень заінтересованості працівників у підвищенні ефективності праці, їх соціальний захист. Працівники підприємства поділяються на дві категорії: промислово виробничий персонал (ПВП) , зайнятий виробництвом та його обслуговуванням і персоналу непромислових організацій .Усі зайняті на підприємстві відповідно до класифікатора професій і посад поділяються на категорії: робітники, спеціалісти ,службовці, охорона ,учні. Чисельність на дату - це показник чисельності працівників спискового складу підприємства на певну дату звітного періоду, наприклад, на перше або останнє число місяця включаючи прийнятих і не враховуючи вибулих у цей день працівників. Середньоспискова чисельність працівників за звітний місяць визначається шляхом додавання чисельності працівників спискового складу за кожний календарний день звітного місяця, тобто з 1-го по 31-ше число, включаючи святкові (неробочі) і вихідні та діленням одержаної суми на число календарних днів звітного місяця.Аналіз техніко-економічних показників дає можливість правильно оцінити роботу підприємства, виявити закономірності, які повязані зі змінами показників та причини недоліків у роботі підприємства. ВАТ «Укрелектроапарат» за 2007-2009 роки характеризується такими основними показниками, які відображені в таблиці 2.1. З аналізу даних таблиць 2.1 та 2.2 можна зробити висновок, що обсяг товарної продукції за три роки збільшився з 15873 тис. грн. у 2007 році до 16712 тис. грн. у 2009 році, тобто на 839 тис. грн. або на 105,3%. Це збільш

Зміст

Реферат

Вступ

1. Теоретичні основи організації праці та заробітної плати

1.1.Загальна характеристика оплати праці

1.2 Характеристика форм та систем заробітної плати

1.3 Показники праці та її оплати

2. Аналіз організації оплати праці на ВАТ «Укрелектроапарат»

2.1 Загальна характеристика галузі в якій функціонує підприємство

2.2 Характеристика діяльності ВАТ «Укрелектроапарат»

2.3 Аналіз техніко-економічних показників діяльності підприємства

2.4 Аналіз діючої система оплати праці на підприємстві

2.5 Аналіз використання фонду оплати праці

3. Пропозиції щодо вдосконалення організації оплати праці на підприємстві ВАТ «Укрелектроапарат»

3.1 Напрями удосконалення організації оплати праці на підприємстві

3.2 Обґрунтування заходів щодо вдосконалення організації оплати праці на ВАТ «Укрелектроапарат»

Висновок

Список використаної літератури