Організація оплати праці в Україні в ринкових умовах - Автореферат

В Україні в сфері оплати праці накопичились значні проблеми: тривалий час утримується низький рівень заробітної плати; існує її надмірна міжгалузева диференціація; оплата праці в недостатній мірі повязана з продуктивністю праці та ефективністю виробництва. В сучасних умовах організація оплати праці представляє собою складний та багаторівневий процес, в якому переплітаються інтереси всіх субєктів соціально-трудових відносин (працівників, роботодавців, держави, домогосподарств), ринкові та неринкові механізми її формування і регулювання. Більшість дослідників проблем оплати праці в Україні значною мірою аналізують механізм організації оплати праці. Дисертацію виконано відповідно до тематики науково-дослідної роботи Інституту економіки промисловості НАН України: тем “Дослідження проблем соціальної безпеки України та шляхи їх вирішення” (номер державної реєстрації 0198U002206, 1998-2000 рр.), у рамках якої автором підготовлені пропозиції щодо удосконалення організації оплати праці в умовах ринку до проекту Концепції подальшого реформування оплати праці в Україні; “Механізм забезпечення та розвитку людського потенціалу (організаційно-управлінський, соціально-економічний та правовий аспекти)” (номер державної реєстрації 0104U003431, 2004-2006 рр.), в рамках якої досліджено роль оплати праці як головної економічної умови формування людського потенціалу; “Забезпечення соціального розвитку регіонів України: управлінський аспект” (номер державної реєстрації 0106U012628, 2007-2009 рр.), в рамках якої визначено шляхи удосконалення організації оплати праці на національному і регіональному рівнях. Для вирішення поставлених у роботі задач були використані діалектичний метод наукового пізнання та загальнонаукові методи дослідження: комплексного аналізу і синтезу, формальної і діалектичної логіки (при вивченні сутності категорії “заробітна плата” в умовах ринкової економіки, визначенні механізму організації оплати праці, удосконаленні класифікації чинників формування заробітної плати), узагальнення (при визначені принципів організації оплати праці, дослідженні зарубіжного досвіду оплати праці), статистичного аналізу (при обробці вхідних статистичних даних); порівняльно-економічного аналізу (при вивченні особливостей діючих на підприємствах систем оплати праці), багатофакторного кореляційно-регресійного аналізу (при оцінці впливу чинників на розмір заробітної плати); соціологічного опитування (при вивченні задоволеності працівників системою оплати праці).У першому розділі “Теоретичні, методологічні та правові засади оплати праці в ринковій економіці” викладено теоретичні підходи до визначення економічної сутності заробітної плати, досліджено механізм організації оплати праці в умовах ринкової економіки, проаналізовано формування правових засад регулювання оплати праці в Україні. Проведене дослідження показало, що цілісний національний механізм організації оплати праці представляє собою складну модель, яка пронизує усі рівні економіки (макро, мезо-і мікрорівні), включає механізм ринкового, державного та колективно-договірного регулювання, систему організаційних форм, які опосередковують процес розподілу трудових доходів (форми і системи оплати праці, тарифну систему тощо), на основі чого розроблено теоретичну модель національного механізму регулювання оплати праці. На сучасному етапі в Україні заробітна плата не виконує повною мірою притаманних їй функцій, що обумовлено недоліками в організації оплати праці, порушенням основних принципів її формування: по-перше, не забезпечено високої вартості робочої сили, що є базовою умовою її відтворення і розвитку, підвищення конкурентоспроможності та мотивації працівників; по-друге, не створено рівних умов оплати праці в різних секторах економіки, про що свідчить надмірна диференціація оплати праці за сферами економічної діяльності та галузями; по-третє, у значної частки працівників та роботодавців України умови визначення оплати праці здійснюються поза межами законодавчого поля, що призводить до порушення прав працівників. У другому розділі “Аналіз стану та проблем організації оплати праці в Україні в сучасних умовах” здійснено комплексну оцінку рівня, динаміки тенденцій та проблем оплати праці в Україні, досліджено механізм організації оплати праці на галузевому рівні, виявлено проблеми оплати праці та проаналізовано її стан на підприємствах металургійного комплексу . На основі проведеного дослідження зроблено висновок, що найбільш суттєвими недоліками системи оплати праці в Україні є: низький її рівень, що обумовлює низьку вартість робочої сили; недостатній звязок оплати праці з якісними характеристиками робочої сили, система оплати праці не базується на концепції людського капіталу; низькою є частка основної заробітної плати в її структурі; присутня надмірна міжгалузева диференціація оплати праці та її тінізація; спостерігається зростання заборгованості з оплати праці.В результаті проведеного дослідження вирішено важливу наукову задачу розробки концептуальних засад удосконалення мех

1. Основний зміст дисертації