Організація охорони праці в Японії - Реферат

Визначальним фактором процвітання і економічного благополуччя будь-якої країни на нинішньому етапі розвитку є не тільки рівень національного доходу і розвиток виробництва, але й загальний стан охорони здоровя в країні, куди також відносять і охорону праці. При цьому у поняття «охорона праці» можна вкладати не лише дотримання технічних та санітарних норм, а широке розуміння охорони праці як захист прав працівників, куди входить і соціальне страхування, і рівень зарплати, і трудове законодавство. Нехтування таким фактором, як охорона праці, призводить до швидкого погіршення стану виробництва, відтоку значної частини продуктивних сил в інші галузі, дисбалансу і нестабільності економіки. У Японії зацікавленість керівників підприємств у дотримання вимоги безпеки праці пояснюється не тільки культурою, традиціями, а й реакцією навколишнього світу на нещасний випадок з тяжкими наслідками на виробництві, адже фірма певною мірою «втрачає обличчя».Зацікавленість керівників підприємств у дотриманні вимог безпеки праці пояснюється не тільки культурою, традиціями, а й реакцією оточуючого світу на нещасний випадок з тяжкими наслідками на виробництві, адже фірма певною мірою «втрачає обличчя». Кожен нещасний випадок розглядається як невдача, незадовільне виконання своїх трудових обовязків та недружній акт по відношенню до фірми, тому кожен керівник вважає себе відповідальним за порушення підлеглого йому працівника. Жодний президент японської фірми не дозволить переконувати себе в тому, що нещасний випадок знаходиться поза колом відповідальності керівника. Ні один інженер не пройде байдуже повз працівника, який переходить через рейки всупереч правилам безпеки, не залишить без уваги будь-яку недбалість з точки зору техніки безпеки. Порушення працівником правил техніки безпеки розглядається як неслухняність чи відмова від роботи.Служба нагляду за безпекою Міністерства праці кожні два роки проводить процедуру ліцензування підприємств з питань безпеки й охорони праці. За результатами перевірок, проведених Міністерством охорони здоровя, праці та добробуту Японії (MHLW) щодо дотримання у низці промислових галузей норм і положень законодавства про працю зясувалося, що 65,5 % охоплених перевіркою робочих місць певною мірою не відповідають положенням законодавства про охорону та гігієну праці на промислових підприємствах. 2003 р. інспекційна перевірка охопила 121 030 робочих місць, з яких 79 394 місця (65,6 % від загальної кількості) було охарактеризовано як такі, що не цілком відповідають необхідним нормам закону про працю, закону про мінімальну зарплатню, закону про охорону здоровя та закону про пневмоконіоз (запалення легенів). З них 709 випадків (50,7 %) становили порушення закону про норми праці, 681 випадок (48,7 %) - про безпеку й гігієну праці на промислових та інших підприємствах. Організаційна структура системи нагляду за дотриманням норм праці включає: департамент норм праці, що підпорядковується міністрові праці, наявні в кожній префектурі департаменти норм праці й місцеві відділення по нагляду за дотриманням норм праці в найважливіших містах.В обовязку роботодавця входять вимір і оцінка показників виробничого середовища в закритих приміщеннях, де роботи ведуться в шкідливих умовах праці. У випадку одержання несприятливих результатів роботодавець повинен ужити заходів по поліпшенню ситуації, наприклад, модернізувати встаткування. Роботодавці зобовязані встановлювати скорочений час роботи для осіб, зайнятих на підводних і інших роботах, сполучених з ризиком для здоровя, а також не допускати до таких робіт осіб, що страждають певними захворюваннями.

Зміст

Вступ

1. Особливості охорони праці в Японії

2. Нагляд за безпекою праці в Японії

Висновки

Список використаної літератури