Організація охорони праці на прикладі закритого акціонерного товариства "Ратнівський молокозавод" - Дипломная работа

План Вступ РОЗДІЛ 1. Правове забезпечення охорони праці, гарантії прав працівників на охорону праці 1.1 Поняття охорони праці 1.2 Охорона праці жінок 1.3 Загальні гарантії прав працівників на охорону праці Висновок до 1 розділу РОЗДІЛ 2. Оцінка стану охорони праці й ефективності заходів для її поліпшення 2.1 Оцінка стану охорони праці 2.2 Визначення соціальної ефективності працеохоронних заходів 2.3 Визначення витрат на заходи щодо охорони праці Висновок до 2 розділу РОЗДІЛ 3. Удосконалення організації охорони праці на прикладі закритого акціонерного товариства “Ратнівський молокозавод” 3.1 ЗАТ Ратнівський молокозавод та заходи по удосконаленню охорони праці на даному підприємстві 3.2 Норми і правила з техніки безпеки і виробничої санітарії. Інструктаж і навчання працівників правилам техніки безпеки і виробничої санітарії 3.3 Забезпечення працівників спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту 3.4 Нагляд і контроль за додержанням законодавства про охорону праці. Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій 3.5 Розрахунок річної економії від поліпшення охорони праці Висновок до 3 розділу Висновки Використана література Вступ Кожна людина, кожний індивід для забезпечення своїх життєво необхідних потреб здійснює певний вид трудової діяльності. Тому для мінімізації таких негативних явищ в процесі трудової активності людини розробляються і закріпляються державою методологічні основи, правові бази охорони праці трудящих. Проблема захищеності працюючого населення, удосконалення методів організації охорони праці на підприємстві, в установі, організації виступила потужним стимулом для написання даної дипломної роботи, саме в цьому полягає актуальність теми дипломної роботи. Визначення нових удосконалених методів і засобів створення безпечних умов праці з урахуванням специфічних особливостей виробництв за профілем спеціальностей; - Професійне орієнтування в питаннях організації виробничого процесу, що відповідає всім нормам і правилам безпеки. Методологічною основою дипломної роботи є науковий аналіз умов праці, технологічних процесів, трудових операцій, організації виробництва з метою поглиблення знань в сфері охорони праці, реальній обгрунтованій оцінці охорони праці на підприємстві, в установі та організації в нашій державі. Предметом написання цієї роботи є організація охорони праці на підприємстві, та дотримання державних гарантій по охороні праці та техніці безпеки на даному підприємстві. Перед написанням своєї роботи, переді мною виступило ряд завдань, які вирішуватиме моя робота. Визначення нормативно-правової бази охорони праці в Україні. Закон України “Про охорону праці” визначає: “Охорона праці - це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних та лікувально-профілактичних заходів і засобів, спрямованих на збереження здоров’я та працездатності людини в процесі праці”. Науковий аналіз виробничих травм доводить, що вони виникають головним чином внаслідок втрати міцності та надійності робочої техніки, небезпечного стану системи “людина-машина-середовище” та ряду технічних факторів. До технічних факторів відносять насамперед надійність техніки (конструктивні недоліки, технологічні, експлуатаційні порушення, руйнування деталей машин під дією корозії та корозійного розтріскування), організацію управління охороною праці (документація, правові норми, стандарти безпеки праці, методи навчання тощо), санітарно-гігієнічні умови в приміщеннях та на робочих місцях (шкідливі речовини в робочій зоні, виробниче освітлення, шум, вібрація; іонізуюче, електромагнітне, ультрафіолетове, лазерне випромінювання тощо). Зміни, що відбуваються у структурі зайнятості й попиту на робочу силу, як і до становища працівника на робочому місці, умов, його праці, ставлять підвищені вимоги до безпеки праці. Сторони трудового договору наділені комплексом взаємних прав і обовязків щодо створення безпечних і нешкідливих умов праці. Роботодавець зобовязаний створити у кожному структурному підрозділі і на кожному робочому місці умови праці, що відповідають вимогам нормативних актів, а також забезпечити додержання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці. Він зобовязаний знати і виконувати нормативно-правові акти з охорони праці, дотримуватись зобовязань щодо охорони праці, передбачених колективним та трудовим договорами, проходити обовязкові медичні огляди і співпрацювати з роботодавцем в організації безпечних і нешкідливих умов праці. В Україні прийнято ряд нормативно-правових актів, які регулюють порядок опрацювання, прийняття, перегляду та скасування нормативних актів про охорону праці (далі - НПАОП), принципи їх прийняття та побудови1. На підставі зведеного та галузевих планів формуються відповідні розділи з питань нормотворчої діяльності у національній та галузевих програмах поліпшення безпеки, гігієни праці та виробничого середовища. Якщо жінка вирішила присвятити себе сімї, вихованню дітей, то це заняття повинно визнаватись