Організація обліку та контролю на прикладі Кіровоградського районного центру зайнятості - Курсовая работа

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ ТА НАУКИ УКРАЇНИ КІРОВОГРАДСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ КУРСОВА РОБОТА з «Організації обліку» на тему: «Організація обліку та контролю» на прикладі Кіровоградського районного центру зайнятості Кіровоград - 2013 Зміст Вступ 1. Організаційно-економічна характеристика центру зайнятості 1.1 Організація обліку обраного обєкта 1.2 Організаційна структура установи 2. Особливості організації роботи облікового апарату та облікової політики базового підприємств 2.1 Облікова політика підприємства 2.2 Організація первинного обліку 2.3 Синтетичний та аналітичний облік 3. Сучасний стан та напрямки вдосконалення організації обліку в Кіровоградському районному центрі зайнятості 3.1 Складання фінансової звітності та кошторису видатків в бюджетній установі 3.2 Автоматизована форма обліку 3.3 Контроль та ревізія бюджетних коштів в установі Висновок Список використаних джерел Вступ Сучасні органи державної влади є складними комплексними організаціями, запорукою успішного функціонування яких є науково обґрунтований вибір її цільової, функціональної та організаційної структур, упорядкування технологічних управлінських та операційних процесів, налагодження ділових відносин між державними службовцями по горизонталі і вертикалі. Організаційна діяльність державної служби зазвичай спрямовується на надання соціальних послуг суспільству. Системність державної служби передбачає розкриття системо формувального чинника як визначальної характеристики системи. Основними завданнями державної служби можна назвати такі: - захист прав, свобод і законних інтересів громадян; - охорона конституційного ладу України; створення та забезпечення умов для розвитку громадянського суспільства, політичного та соціального партнерства; - формування суспільно-політичних і правових умов для практичного досягнення цілей та здійснення завдань і функцій органів державної влади та місцевого самоврядування; - забезпечення ефективного функціонування механізму держави та державного апарату; - комплектування персоналу органів державної влади висококваліфікованими фахівцями, здатними професійно виконувати свої посадові обовязки; - удосконалення умов професійної діяльності державних службовців; - забезпечення дії принципу прозорості в діяльності державних службовців і державного апарату, дотримання законності, викорінення бюрократизму, протекціонізму, корупції та інших негативних явищ у державній службі; - забезпечення належного функціонування системи підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації державних службовців; - створення соціальних, інформаційних, матеріально-фінансових та інших умов, необхідних для діяльності персоналу органів державної влади та місцевого самоврядування, зокрема, створення і підтримання сприятливих міжособистісних відносин, які б забезпечували розвиток позитивних особистих якостей працівників, їхніх здібностей та ефективність управлінської праці; - удосконалення порядку добору кадрів, просування по службі, проведення атестацій, присвоєння рангів, стимулювання до сумлінної праці та відповідальності тощо. 1. Організаційно-економічна характеристика центру зайнятості Державну службу зайнятості України створено в грудні 1990 року, її правові, економічні та організаційні засади визначає Закон України «Про зайнятість населення» прийнятий у березні 2009 року. Попит на послуги служби зайнятості з року в рік зростає та супроводжується дуже позитивними тенденціями на ринку праці. У 2007 році було прийнято Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття», який набув чинності з 1 січня 2009 року. 1.1 Організація обліку обраного обєкта Фонд загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття (далі Фонд) створюється для управління страхуванням на випадок безробіття, провадження збору та акумуляції страхових внесків, контролю за використанням коштів, виплати забезпечення та надання соціальних послуг, здійснення інших функцій згідно з Законом «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» і статутом Фонду. На виконання Бюджетного кодексу України, Закону України “Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні”, щодо складання фінансової звітності, Державним казначейством зареєстрована інструкція “Про порядок складання місячної та квартальної фінансової звітності установами та організаціями, які отримують кошти державного або місцевих бюджетів», яку і застосовують в своїй роботі спеціалісти фінансового відділу. Без таких підписів звіти вважаються недійсними. Фінансова звітність складається за такими формами: - “Баланс”№1.; - “Звіт про виконання загального фонду кошторису установи” (№2д); - “Звіт про заборгованість бюджетних установ” (№7д). “Баланс” містить узагальнені підсумкові показники, отримані на підставі звірених даних бухгалтерських документів станом на початок та на кінець бюджетного періоду. Звітні дані мають бути достовірними, об’єктивними, реальними. Звітні дані статей “Балансу” на початок ро