Організація обліку доходів працівників на підприємстві - Дипломная работа

Облік виплат працівникам займає одне з центральних місць у системі бухгалтерського обліку, тому що є невід‘ємною частиною діяльності будь-якої організації. Розвиток соціально-трудових відносин багато в чому залежить від рівня виплат працівникам, удосконалення цих відносин, політика грошових доходів населення повинна ґрунтуватися на реальній вартості праці, щоб усунути існуючі, сьогодні, диспропорції на споживчому ринку, і в мотиваціях до праці. Виплати працівникам були, є і ще тривалий час будуть важливим якісним показником економічного господарювання. Розмір виплат залежить безпосередньо від ефективності виробництва, продуктивності праці, конкурентоспроможності продукції, і є не лише індикатором, що визначає загальний життєвий рівень працівників, бо від їх стану та форм реалізації, частки у валовому національному продукті багато в чому залежать можливості розвитку економіки взагалі. В умовах сучасного ринкового механізму через формування сукупного попиту виплати працівникам забезпечують не лише основи відтворення робочої сили, вони стають дедалі вагомішим чинником відтворення суспільного виробництва.В умовах ринкової економіки відбулися істотні зміни в організації та значенні оплати праці, яка тепер залежить вже не тільки від результатів праці окремих працівників, а й від ефективності діяльності окремих виробничих підрозділів та й підприємства загалом. Виплати працівникам становлять вагому частку витрат підприємства, тому правильність та достовірність відображення в бухгалтерському обліку інформації про оплату праці чинить значний вплив на фінансовий результат господарської діяльності. В умовах ринкової економіки відбулися істотні зміни в організації та значенні оплати праці, яка тепер залежить вже не тільки від результатів праці окремих працівників, а й від ефективності діяльності окремих виробничих підрозділів та й підприємства загалом. Методологічні засади формування в бухгалтерському обліку інформації про виплати (у грошовій і не грошовій формах) за роботи, виконані працівниками, та її розкриття у фінансовій звітності визначаються П(С)БО 26 "Виплати працівникам". Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу чи надані послуги.Розмір заробітної плати задежить від складності та умов виконуваної роботи,професійно-ділових якостей працівника ,результатів його праці та господарської дільності підприємства.Порядок нарахування заробітної плати, яка належить робітникам підприємства, залежить від застосовуваних форм оплати праці та організації виконання цих робіт. Нарахування заробітної плати при погодинній оплаті праці: сума нарахованої заробітної плати визначається шляхом множення відпрацьованих нормо-годин на тарифну ставку, а розмір премій визначається шляхом множення суми погодинної заробітної плати на визначений процент премій. В тому випадку, коли робота здійснюється колективом по відрядній формі оплати праці, то порядок визначення заробітної плати такий: визначається заробіток по тарифу кожного робітника і бригади в цілому множенням ставок тарифних відповідного розряду на кількість годин; визначається сума заробітної плати кожного робітника шляхом множення заробітної плати за тарифом кожного члена бригади на коефіцієнт розподілу. Нарахування заробітної плати здійснюється у розрахунково-платіжній відомості по кожному працівнику за її видами (відрядна, погодинна, премії та різного виду нарахування).Правове регулювання оплати працівників підприємств, установ та організацій всіх форм власності й видів господарювання в Україні здійснюється Законом України "Про оплату праці" від 24 березня 1995 року (із змінами і доповненнями); Кодексом законів про працю України - главами ІІ, VI, VII, VIII; Законом України "Про колективні договори і угоди" від 15 квітня 2008 року, а також іншими численними нормативно-правовими актами, колективними договорами й локальними положеннями конкретних підприємств. В економічній системі України, яка ґрунтується на ринкових відносинах, втручання держави в механізм правового регулювання оплати праці здійснюється шляхом встановлення на законодавчому рівні мінімальної заробітної плати, а також інших державних норм та гарантій, встановлення умов та розмірів оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, працівників підприємств, установ та організацій, що фінансуються з бюджету, регулювання фондів оплати праці працівників підприємств-монополістів, а також шляхом встановлення податків на доходи працівників. 5 Оплата праці апарата управління цехами, ділянками й т.п., а також оплата праці загальновиробничого персоналу, і суми нарахованих на таку оплату праці страхових внесків належать до загальновиробничих витрат і відображаються по дебету рахунку 91 "Загальновиробничі витрати" Пп.15.1, пп. 8 Оплата праці працівників соціально-культурної сфери підприємств і суми нарахованих на таку оплату праці страхових

Зміст

Вступ

Розділ 1. Теоретичні основи розрахунків за виплатами працівникам на підприємстві

1.1 Економічний зміст розрахунків за виплатами працівникам на підприємстві

1.2 Економічний механізм формування нарахування заробітної плати і відносин з працівниками

1.3 Нормативне забезпечення обліку розрахунків за виплатами працівникам

1.4 Організаційно-економічна характеристика підприємства ТОВ " Бердичівський пивоварний завод"

Розділ 2. Облік розрахунків за виплатами працівникам на підприємстві ТОВ "Бердичівський пивоварний завод"

2.1. Завдання обліку формування доходів працівників на підприємстві

2.2 Організація первинного обліку розрахунків з працівниками

2.3 Організація аналітичного обліку розрахунків за виплатами працівникам

2.4 Організація синтетичного обліку розрахунків за виплатами працівникам

2.5 Використання інформаційних ресурсів рахунків бухгалтерського обліку у статистичній звітності

Розділ 3. Організація системи формування показників для управління розрахунками з працівниками в обліку і фінансовій звітності

3.1 Поняття фінансової звітності та її користувачі

3.2 Відображення облікової інформації щодо розрахунків з оплати праці у звітності

Розділ 4. Удосконалення та поліпшення облікового процесу щодо розрахунків за виплатами працівникам

Висновок

Список використаної літератури