Організація обліку і аудиту розрахунків з оплати праці на підприємстві - Дипломная работа

У звітності з праці кількість працівників спискового складу наводиться як на певну дату, так і в середньому за звітний період (місяць, квартал, рік) при чому,чисельність на дату - це показник чисельності працівників спискового складу підприємства за звітний період, включаючи прийнятих і виключаючи вибулих цього дня працівників. Розмір заробітної плати залежить від складності й умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці й господарської діяльності підприємства, установи, організації й максимальним розміром не обмежується. Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений державою розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може проводитися оплата за виконану працівником місячну, годинну норму праці (обсяг робіт) [1]. Номінальна заробітна плата - це сума грошових коштів, що одержуються робітниками за виконання певного обсягу робіт відповідно до кількості та якості витраченої ними праці [14]. Для визначення коефіцієнта кваліфікаційного рівня працівника необхідно врахувати наступні основні виплати: оплата по тарифних ставках (відрядним розцінкам) - для робітників і оплата по посадових окладах - для фахівців, професіоналів, керівників, а також окремих робітників, для яких установлені оклади замість тарифних ставок; премії за основні результати діяльності, виплачені працівникам по діючих системах преміювання; надбавки за роботу в багатозмінному режимі (якщо працівники систематично працюють позмінно); доплати за сполучення професій, розширення зон обслуговування й аналогічні їм виплати; доплати за підвищену інтенсивність праці; доплати за керівництво бригадою; доплати за умови праці.Нараховано заробітну плату працівникам підприємства, які задіяні в процесі створення основних засобів 15 "Капітальні інвестиції" 661 "Розрахунки за заробітною платою" Нараховано заробітну плату працівникам основного і допоміжного виробництва 23 "Виробництво" Нараховано заробітну плату працівникам за роботи, повязані із виправленням браку 24 "Брак у виробництві" Нараховано заробітну плату за роботи, що належать до витрат майбутніх періодів 39 "Витрати майбутніх періодів" Нараховано заробітну плату за рахунок коштів цільового фінансування 48 "Цільове фінансування і цільові надходження"Відображено утримання із заробітної плати працівників в рахунок погашення отриманої позики на індивідуальні потреби 377 "Розрахунки з іншими дебіторами" Нормативним документом, на підставі якого здійснюється обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у звязку з навчанням, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або виплати їм компенсації за невикористані відпустки; надання працівникам творчої відпустки; виконання працівниками державних і громадських обовязків у робочий час, переведення працівників на іншу легшу нижче оплачувану роботу за станом здоровя; переведення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, на іншу легшу роботу; надання жінкам додаткових перерв для годування дитини; виплати вихідної допомоги, службових відряджень; вимушеного прогулу; направлення працівників на обстеження до медичних закладів, звільнення працівників-донорів від роботи; залучення працівників до виконання військових обовязків; тимчасового переведення працівника у разі виробничої потреби на іншу нижче оплачувану роботу; інших випадках, коли згідно з чинним законодавством виплати проводяться, виходячи із середньої заробітної плати. Формування у бухгалтерському обліку підприємства інформації про виплати працівникам (поточні виплати працівникам, виплати при звільненні, виплати по закінченні трудової діяльності, виплати працівникам інструментами власного капіталу, інші довгострокові виплати працівникам) та її розкриття у фінансовій звітності визначені Положенням (стандартом) бухгалтерського обліку 26 "Виплати працівникам", затвердженим Наказом Міністерства фінансів України від 28.10.2003 р. Закордонний досвід передбачає розглядати аудит у трудовій сфері як повний аналіз даних, які стосуються програмам розвитку трудових ресурсів, зокрема показників плинність кадрів, кількості скарг, прогулів, невиходів на роботу, виробничого травматизму, відносини персоналу до роботи та ступеня задоволеності трудом. При цьому економія за допомогою скорочення плинності включає прямі витрати: витрати звільнення працівника, витрати на навчання нового працівника, та опосередковані витрати: зниження продуктивність праці працівника перед звільненням, погіршення моральної обстановки у колективі.Підприємство має у розпорядженні приміщення, що використовується під офіс, де був зроблений ремонт і часткова реконструкція, після цього приміщення було обстежено представниками пожежної охорони й СЕС м. Для забезпечення відповідним нормам мікроклімату в приміщеннях використовуються різні засоби залежно від пори року згідно СНИП 2.04. Необхідну сумарну площу вікон So, що забезпеч

Зміст господарських операцій Кореспондуючі рахункиЗміст господарських операцій Кореспондуючі рахунки