Економічний зміст і завдання обліку затрат праці та її оплати в умовах ринку. Облік розрахунків з оплати праці на підприємстві СВК "Перемога". Форми і види оплати праці, види й порядок утримання. Аналіз організаційно-економічної діяльності підприємства.
При низкой оригинальности работы "Організація бухгалтерського обліку на підприємстві СВК "Перемога"", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Інтерфейс користувача в Excel: меню, панелі інструментів, довідкова система, майстра діаграм, засоби автоматизації введення даних і обчислень, сервісні функціїЯк постачальник незалежної сировини для переробної промисловості і споживач великого обсягу промислової продукції воно значною мірою визначає темпи розвитку всіх галузей. Рівень управління економікою підприємств і обєднань значною мірою залежить від повноти, обґрунтованості і достовірності інформації, яка міститься в бухгалтерському обліку і звітності. облік оплата праця утримання Процес регулювання оплати праці почався з 1991р., коли було прийнято Закон України “Про підприємства в Україні” і їм було надано право самостійно встановлювати системи, форми, визначати розмір оплати праці. У 1992р. затверджено декрет Кабінету Міністрів України “Про оплату праці”, на підставі якого у 1995р. прийнято Закон України “Про оплату праці”, що регламентує питання тарифікації та оплати праці. З 1993р. введено в дію Закон України “Про колективні договори і угоди”, якими передбачено порядок укладання угод і договорів з питань організації праці, визначення умов та порядку встановлення розміру оплати праці.СВК «Перемога» здійснює господарську діяльність на засадах з підприємства з метою одержання доходів, він є юридичною особою і діє на підставі чинного законодавства і статуту, форма власності підприємства є колективна. Територія землекористування СВК «Перемога» межує: O На півдні із землями СВК «Зоря» та «Лубенського лісгоспу» Обсяг виробництва впливає на рівень собівартості продукції, прибуток і рівень рентабельності, а також на фінансовий стан підприємства, на формування фінансово-ресурсного потенціалу та на створення умов відтворення основних, оборотних засобів. Від обсягу виробництва продукції залежить обсяг реалізації продукції, ступінь задоволення потреб населення в продуктах харчування і промисловості в сировині. В сільському господарстві земля є основним головним засобом виробництва, тому результати виробництва залежать як від кількості і якості обробленої землі, так і від кількості і кваліфікації виконаних робіт.Найпоширенішими є визначення заробітної плати, як частки суспільного продукту (національного доходу), що розподіляється за працею між окремими працівниками. Організація оплати праці проводиться на основі: O законодавчих та інших нормативних документів; Згідно зі статтею 96 Кодексу законів про працю України основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка складається з тарифних сіток, тарифних ставок, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційних характеристик. Тарифна система оплати праці - це сукупність правил, за допомогою яких забезпечується порівняльна оцінка праці, залежно від кваліфікації, умов її виконання, відповідальності, значення галузі та інших факторів, що характеризують якісну сторону праці. Як зазначалося вище тарифна система оплати праці включає: а) тарифну сітку - коефіцієнти, які присвоюються робочим в залежності від кваліфікації;Від кількісного і якісного складу персоналу значною мірою залежить продуктивність праці, випуск і реалізація продукції, фінансові результати. Облік персоналу забезпечує інформацію про склад у розрізі категорій, професій, кваліфікації, освіти, стажу роботи, віку, національності та інших показників. Аналіз даних про персонал дає можливість виявити основні кількісні та якісні характеристики трудового колективу, знайти резерви для подальшого поліпшення щодо чисельності та якості його складу, цілеспрямовано сформувати команду управлінців та виконавців високого рівня, які здатні забезпечити успішне функціонування й тривале існування підприємства. Відділ кадрів відкриває особову справу на кожного працівника, веде облік, приймання, переміщення та звільнення особового складу, оформляє надання відпусток, присвоєння кваліфікації, змін тарифних ставок і окладів та інші оперативні дані. Трудовий договір - це угода між працівником і власником підприємства, за якою працівник зобовязується виконувати роботу, зазначену цією угодою, а власник зобовязується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умовами праці.Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконаної роботи, прафесійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і підрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Статтею 105 КЗПП передбачено, що працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд зі своєю основною роботою, зумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією або обовязок тимчасово відсутнього працівника без увільнення від своєї основної роботи, здійснюється доплата за поєднання професій або виконання обовязків тимчасово відсутнього працівника. Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може здійснюватися оплата за виконану працівником місячну, по
План
ЗМІСТ
Вступ
Розділ І. Організаційно-економічна характеристика господарства та організація бухгалтерського обліку на підприємстві
Розділ ІІ. Облік розрахунків з оплати праці на підприємства
2.1 Економічний зміст і завдання обліку затрат праці та її оплати в умовах ринку
2.2 Облік особового складу працівників підприємства
2.3 Форми і види оплати праці
2.4 Синтетичний і аналітичний облік розрахунків з оплати праці
2.5 Види і порядок утримання із заробітної плати
2.6 Облік відрахування на оплату праці
Розділ ІІІ. Аналіз організаційно-економічної діяльності підприємства
3.1 Показники продуктивності праці
3.2 Статистика структури та розміщення населення
3.3 Автоматизована система обробки економічної інформації
3.4 Охорона праці та безпека життєдіяльності на підприємстві
Розділ IV. Системи табличної обробки даних
4.1 Загальна характеристика систем табличної обробки даних, можливості їх застосування в фаховій діяльності для здійснення розрахунків і створення документів
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы