Разработка правовых, экономических и организационных условий для самореализации молодёжи в Удмуртской Республике. Учёт региональной специфики при выработке кадрового обеспечения. Повышение профессиональной квалификации кадров для системы социальных служб.
Аннотация к работе
В изменившихся условиях комсомол не смог сохранить свои прежние позиции и влияние на молодежь, хотя деятельность комсомольских организаций по сути являлась единственной в стране государственной политикой в отношении молодежи. В настоящее время возникла необходимость изучения опыта реализации кадрового обеспечения ГМП в Удмуртии, который имеет как научное (в плане осмысления с позиций исторической науки, учета региональной специфики при выработке концептуальных основ ГМП), так и практическое значение (в плане совершенствования организационной, нормативной базы, выбора методов работы с молодежью) для дальнейшего совершенствования ГМП в стране. - этапом, характеризующимся развитием кадрового обеспечения отрасли, действием республиканской целевой программы «Молодежь Удмуртии» на 2004-2008 гг., принятием Концепций в сфере ГМП: в Удмуртии - развития системы кадрового обеспечения на 2007-2010 гг. и в России - развития кадрового потенциала. На основе проблемно-хронологического принципа имеющиеся исследования можно разделить на три этапа (первый - середина 1980-х - начало 1990-х гг., второй - 1990-е гг., третий - с 2000 г. по настоящее время), внутри которых, отдельно выделить общероссийские и работы по другим регионам РФ. кадровый профессиональный молодежь В фундаментальной монографии «Молодежь и молодежная политика» отмечено, что «в нашей стране практически не существует единой системы подготовки кадров для ГМП, поэтому имеется необходимость формирования кадрового корпуса для всех институциональных структур воспитания молодежи».