Анализ типов соискателей, их опыта работы. Описание процессов выбора работодателем сотрудника с учетом его предыдущего опыта. Оценка причин, по которым сотрудник решает покинуть компанию. Изучение влияния опыта работы на дальнейшее построение карьеры.
Аннотация к работе
Если сотрудник понял, что именно данное направление ему интересно, то или он старается развиваться и повышать свой уровень в настоящей компании, или он решает обратиться к рынку труда. Если сотрудник остается в своей компании, то он старается достичь поставленных ему на год целей и претендовать на повышение уровня позиции, а соответственно и заработной платы. Если сотрудник понимает, что направление выбрано правильно, но все равно решает покинуть компанию, то это может быть по нескольким причинам: ? нет возможности карьерного или профессионального роста внутри компании; В начале поиска работы соискатель должен для себя определить действительные причины ухода из компании, насколько он критичен и как часто он меняет места работы, иначе это сократит его шансы нахождения работы, которая позволит расти. Кандидат всегда должен взвешивать «за» и «против» поступления на работу в ту или иную компанию на определенную должность.