Анализ типов соискателей, их опыта работы. Описание процессов выбора работодателем сотрудника с учетом его предыдущего опыта. Оценка причин, по которым сотрудник решает покинуть компанию. Изучение влияния опыта работы на дальнейшее построение карьеры.
Если сотрудник понял, что именно данное направление ему интересно, то или он старается развиваться и повышать свой уровень в настоящей компании, или он решает обратиться к рынку труда. Если сотрудник остается в своей компании, то он старается достичь поставленных ему на год целей и претендовать на повышение уровня позиции, а соответственно и заработной платы. Если сотрудник понимает, что направление выбрано правильно, но все равно решает покинуть компанию, то это может быть по нескольким причинам: ? нет возможности карьерного или профессионального роста внутри компании; В начале поиска работы соискатель должен для себя определить действительные причины ухода из компании, насколько он критичен и как часто он меняет места работы, иначе это сократит его шансы нахождения работы, которая позволит расти. Кандидат всегда должен взвешивать «за» и «против» поступления на работу в ту или иную компанию на определенную должность.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
