Оптимизация системы оплаты труда на Агломерационной фабрике ОАО Горно-металлургическая компания Норильский никель - Дипломная работа

_________________________________________________________3 Глава 1: Экономическая сущность оплаты труда. Формы оплаты труда____________________________________________18 Глава 2: Особенности формирования фонда оплаты труда на Агломерационной фабрике ОАО Горно-металлургическая компания Норильский никель________________________________________23 2.1. Состав фонда оплаты труда агломерационной фабрики ОАО Горно-металлургическая компания Норильский никель________________________31 2.3. Бухгалтерский учет оплаты труда: первичные документы и порядок отражения на балансовых счетах______________________________________43 Глава 3: Расчет заработной платы рабочих цеха спекания шихты агломерационной фабрики ОАО Горно-металлургическая компания Норильский никель__________________________________________________50 Заключение________________________________________________________ 64 Литература_________________________________________________________68 Приложения________________________________________________________71 Введение Вопрос, кому и сколько платить, всегда волновал руководителей компаний. Это было актуально даже при социалистическом ведении хозяйства, когда у всех работников были стабильные и одинаковые оклады, устанавливаемые министерствами и выплачиваемые из государственного бюджета. Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета в организации. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Начисление заработной платы, премирование, различные выплаты и компенсации, льготы и надбавки, оплата листков нетрудоспособности и социальных пособий - это не полный перечень вопросов, для решения которых бухгалтер должен иметь достаточные знания, чтобы избегать ошибок, которые могли бы привести к санкциям трудовых инспекций и налоговых органов. Практически нет ни одного вида оплат или вида удержаний, при определении суммы которых не приходилось бы использовать нормы трудового, гражданского, исполнительного права, изложенные в различных нормативных документах. Управление трудом и его оплатой, так же как и управление производством в целом, - это коммерческая деятельность, направленная на реализацию и выполнение намеченных решений. в-третьих, рассмотреть и осуществить расчет заработной платы рабочих, акцентировав внимание на возникающих при этом трудностях и проблемных моментах; Данная работа состоит из трех глав. В то же время воспроизводство орудий труда в конечном итоге подчинено целям по воспроизводству рабочей силы. Хотя на практике заработная плата может при­нимать различную форму (премии, гонорары, комиссионные воз­награждения, месячные оклады), все это можно обозначить термином заработная плата для обозначения ставки заработной платы в единицу времени - за час, день и т. д. Необходимо различать денеж­ную, или номинальную, и реальную заработную пла­ту. Реальная заработная плата - это количест­во товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату, - это покупательная способность но­минальной заработной платы. Так, повыше­ние номинальной заработной платы на 9% при ро­сте уровня цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на 4%. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п. Дополнительно доплаты к тарифной ставке в размере 4% начисляется: • аппаратчику сгустителей; • машинисту конвейера; • машинисту насосных установок на перекачке концентратов; • фильтровалыдику; • слесарям-ремонтникам; • электрогазосварщикам; • электромонтерам по ремонту и обслуживанию электрооборудования.