Оптимизация информационной системы управления предприятием. Технико-экономическое обоснование целесообразности процесса внедрения программного обеспечения для автоматизации кадрового документооборота организации, предоставляющей транспортные услуги.
При низкой оригинальности работы "Оптимизация процесса автоматизации кадрового делопроизводства", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
1. Состояние информационной системы при автоматизации процессов кадрового документооборота 2. Оптимизация существующей информационной системы, способы и целесообразность 3. Технико-экономическое обоснование мероприятий автоматизации кадрового делопроизводства Заключение Список литературы Введение В процессе деятельности, взаимодействие между людьми осуществляется благодаря управлению, которое в свою очередь реализуется посредством информации (обмен мнениями, сведениями, командами) Носителем информации, как правило, является документ, а система документооборота признана технологической основой деятельности компании при принятии и исполнении решений. А в настоящее время данная проблема становится актуальной благодаря стремительному развитию информационного общества. Объектом исследования данной работы является отдел кадров. Автоматизация процессов создания базы данных о сотрудниках предприятия позволит осуществить переход от работы отдела кадров «по-старому», задачами которого являлись оформление и регистрация трудовых отношений, к работе «по-новому», где определены новые задачи: - планирование и учёт кадров; - их подбор и отбор; - оценка трудовой деятельности; - профориентация; - развитие персонала; - аттестация; - адаптация; - управление дисциплиной и другие. Что же нужно чтобы провести автоматизацию процессов кадрового делопроизводства: - технологическое оснащение; - информационное оснащение (специально разработанные программные обеспечения); - желание осуществить все изменения. Блок управления кадрами в этих программах решает следующие задачи: - создание интегрированной базы данных персональной и нормативно-справочной информации; - исключение неоднократного ввода информации, связанной с персоналом, сотрудниками различных подразделений; - автоматизация процесса ведения базы персональных данных («личные карточки», обучение, аттестация) сотрудников; - автоматизация подготовки и обработки приказов по штатному расписанию, организационной структуре предприятия и сотрудникам; - автоматизация процедур, связанных с расчетами по оплате труда; - автоматизация формирования отчетности, основанной на данных о персонале и заработной плате, для руководства компании и в интересах различных регулирующих органов (ГНИ, ПФ, РВК и пр.).
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
