Анализ эффективности работы коллектива организации. Основные подходы к изучению удовлетворенности заработной платой работников и взаимосвязи с производительностью труда. Оценка профессиональной деятельности сотрудников предприятия НГДУ "Альметьевнефть".
При низкой оригинальности работы "Определение удовлетворенности заработной платой работников в коллективе", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
1. Теоретические аспекты влияния удовлетворенности заработной платой работников в коллективе на производительность труда 1.1 Основные понятия и определения удовлетворенности заработной платой работников в коллективе и связь с производительностью труда Основными критериями удовлетворенности работника трудом являются: - уровень заработной платой - если заработная плата соответствует индивидуальным финансовым запросам и ожиданиям; - возможность продвижения - реальная и объективная возможность роста работника; - качество руководства, которое удовлетворяет работника; - характер работы - соответствие индивидуальных интересов и склонностей работника профилю работы; - оценка рабочего коллектива - отношение коллег к качеству труда работника. Величина средней зарплаты, как правило, зависит от производительности труда. Соотношение между ростом производительности труда и средней заработной платы может быть установлено по коэффициенту опережения роста производительности труда средней заработной платы, который рассчитывают как отношение процента роста производительности трудах проценту роста средней заработной платы. При опережающем темпе роста средней зарплаты над темпами роста производительности труда необходимо проанализировать состав фонда зарплаты по элементам, обратив особое внимание на выплаты, не связанные с объемом продукции. 1.2 Основные подходы к изучению удовлетворенности заработной платой и взаимосвязи с производительностью труда От удовлетворенности заработной платой в значительной мере зависит эффективность работы коллектива предприятия, так как заработная плата является одним из важнейших инструментов, позволяющих рационально использовать рабочую силу. При опережающих темпах роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы предприятие получает относительную экономию фонда заработной платы, снижающую себестоимость продукции. Анализ деятельности предприятия на примере НГДУ «Альметьевнефть» 2.1 Организационно-экономическая характеристика НГДУ «Альметьевнефть» Нефтегазодобывающее управление Альметьевнефть - структурное подразделение открытого акционерного общества Татнефть. Выплаты социального характера 5299.0 7681.0 9411.0 1730 122.5 4112.0 177.6 Из таблице 2.1. можно сделать вывод: Численность работников НГДУ «Альметьевнефть» в 2011 году по сравнению с 2009 годом сократилась на 217 человек, что составило 9.4%.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
