Трудовой перенаем как трехсторонние трудовые правоотношения. Положительные качества правоотношений. Производительность агентств занятости. Преимущества использования временного персонала для работодателя по Е. Гороховой. Спрос на временную работу.
Аннотация к работе
Трехсторонние отношения: человек, ищущий работу - посредник в поиске работы - работодатель - существовали практически всегда, в том числе и в России, где еще в XIX в. было легализовано коммерческое посредничество при найме. Харитонова считает, что при найме работника предметом отношений являются работы и услуги, значит, на лизинг персонала не распространяются нормы законодательства о лизинге, предметом которого обязательно является вещь, используемая в предпринимательских целях и принадлежащая на праве собственности лизингодателю, который вправе передать ее во временное владение и пользование. Рассматривая терминологию трудового перенайма, необходимо остановиться также на организации, в чьих интересах предоставленный работник выполняет работу, такую организацию иногда называют «предприятие-пользователь». Так, если ГК РФ называет субъектов хозяйственной деятельности одним словом “организация”, соответственно, в КЗОТ и других законах о труде этим словом должно быть заменено традиционное словосочетание “предприятие, учреждение, организация”». Далее в работе декларируются цели содействия занятости наиболее уязвимых категорий населения, испытывающих трудности с поиском работы (женщины, молодые специалисты, инвалиды и др.); говорится о гибкости труда и в отношении работников.