Трудовой перенаем как трехсторонние трудовые правоотношения. Положительные качества правоотношений. Производительность агентств занятости. Преимущества использования временного персонала для работодателя по Е. Гороховой. Спрос на временную работу.
При низкой оригинальности работы "Определение правовой природы трехсторонних трудовых отношений", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Трехсторонние отношения: человек, ищущий работу - посредник в поиске работы - работодатель - существовали практически всегда, в том числе и в России, где еще в XIX в. было легализовано коммерческое посредничество при найме. Харитонова считает, что при найме работника предметом отношений являются работы и услуги, значит, на лизинг персонала не распространяются нормы законодательства о лизинге, предметом которого обязательно является вещь, используемая в предпринимательских целях и принадлежащая на праве собственности лизингодателю, который вправе передать ее во временное владение и пользование. Рассматривая терминологию трудового перенайма, необходимо остановиться также на организации, в чьих интересах предоставленный работник выполняет работу, такую организацию иногда называют «предприятие-пользователь». Так, если ГК РФ называет субъектов хозяйственной деятельности одним словом “организация”, соответственно, в КЗОТ и других законах о труде этим словом должно быть заменено традиционное словосочетание “предприятие, учреждение, организация”». Далее в работе декларируются цели содействия занятости наиболее уязвимых категорий населения, испытывающих трудности с поиском работы (женщины, молодые специалисты, инвалиды и др.); говорится о гибкости труда и в отношении работников.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
