Определение потребности и управление трудовыми ресурсами в организации - Дипломная работа

1. Теоретические аспекты понятия трудовые ресурсы 1.1 Понятие и характеристика трудовых ресурсов 1.2 Методы проведения анализа количественной и качественной потребности в трудовых ресурсах 1.3 Особенности построения режимов труда и отдыха, адаптация трудовых ресурсов 2. Анализ и оценка практики планирования и управления трудовыми ресурсами ГВТУП «БСВТ» 2.1 Общая экономическо-организационная характеристика ГВТУП «БСВТ» 2.2 Анализ структуры кадров ГВТУП «БСВТ», его профессионального и квалификационного состава 2.3 Оценка обеспеченности организации трудовыми ресурсами 3. Разработка мероприятий по совершенствованию планирования и управления трудовыми ресурсами ГВТУП «БСВТ» 3.1 Мероприятия по совершенствованию использования трудовых ресурсов 3.2 Экономическая эффективность предложенных мероприятий ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ Приложения ВВЕДЕНИЕ Отличительной чертой передового маркетинга считается признание растущей роли человеческого фактора в системе развития новейших форм и производства, способов управления и действенного использования кадрового состава. Основной потенциал компании заключен в кадрах. Именно кадры совершают работу, подают мысли и позволяют компании существовать. Без обученных сотрудников ни одно предприятие никак не сумеет добиться поставленных целей. Актуальность темы: Предоставленная дипломная работа открывает понятие трудовых ресурсов (далее ТР) и отвечает на более действующий вопрос: какова настоящая потребность компании в ТР, необходимая для снабжения бесперебойного производственного процесса, для увеличения производительности труда. В частности, от обеспеченности компании ТР и эффективности их применения находятся в зависимости размер и оперативность исполнения всех работ, эффективность применения оснащения, машин, устройств и как итог размер производства продукции, ее первоначальная стоимость, выручка и ряд остальных финансовых показателей. В особенности роль ТР возросла в период рыночных взаимоотношений, а инвестиционный характер производства, его высочайшая наукоёмкость скорректировали требования к работнику - увеличили значимость творческого отношения к труду. Из вышеизложенного следует, что важно регулярно предопределять и контролировать надобность в кадрах компании для укрепления количественного признака персонала на оптимальном уровне для обеспечения устойчивого функционирования компании на рынке. Для исполнения установленной цели нужно решить следующие задачи: - дать понятие и характеристики ТР; - изучить методы проведения анализа количественной и качественной потребности в трудовых ресурсах; - изучить общую экономическо-организационную характеристику ГВТУП «БСВТ»; - провести анализ структуры кадров ГВТУП «БСВТ», его профессионального и квалификационного состава; - провести оценку обеспеченности организации ТР; - разработать мероприятия по совершенствованию использования ТР; - рассчитать экономическую эффективность предложенных мероприятий; Объект исследования - ГВТУП «БСВТ». Теоретические аспекты понятия трудовые ресурсы 1.1 Понятие и характеристика трудовых ресурсов Трудовые ресурсы (ТР) - это трудоспособная часть народонаселения, которая, обладая физиологическими и интеллектуальными способностями, способна создавать материальные блага либо оказывать услуги [6, с.205 ]. Количественная черта кадров компании в первую очередь измеряется таковыми признаками, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников. Списочная численность работников компании (далее СЧР) - это признак количества работников СЧР на конкретную дату с учетом принятых и выбывших за данный день сотрудников. Для определения количества тружеников за установленный период употребляется признак СЧР. СЧР за квартал (год) определяется путем суммирования СЧР за все месяцы работы компании в квартале (году) и разделения приобретенной суммы на 3 (12). Не считая численности тружеников количественная черта ТР компании и его внутренних подразделений имеет возможность быть представлена и фондом ресурсов труда (Фр.т.) в человеко-днях либо человеко-часах, который можно найти путем умножения СЧР (Чс.п.) на среднюю длительность рабочего периода в днях либо часах (Тр.в.) по формуле 1[1, с.264]. Фр.т. Структурная черта кадров компании определяется составом и количественным соответствием отдельных категорий и групп тружеников компании (рисунок 1). Промышленно-производственный кадровый состав, в зависимости от характера исполняемых им функций обозначается на последующие группы: -рабочие (главные и запасные); -служащие (главы, специалисты и технические исполнители. Рисунок 1 - Структура кадрового состава компании Примечание - Источник: собственная разработка на основе данных предприятия. Информационным основанием анализа считается: -статистическая отчетность, данные отдела сотрудников, специальные обследования применения рабочего времени. Списочная численность (далее СЧ) - количество тружеников СС на конкретную дату с учетом принятых и выбывших за данный день тружеников по формуле 2[3, с.352]. На основании на