Оплата труда - Курсовая работа

2 1. Экономическое содержание оплаты труда в торговле и пути ее совершенствования 4 1.1. Оплата труда в торговле: понятие, сущность и регулирование в современных условиях 4 1.2. Состав заработной платы работников предприятия торговли и показатели эффективности ее использования 9 1.3. ВЫПЛАТЫ В ПОЛЬЗУ РАБОТНИКА 13 1.3.1. Тарифная система оплаты труда 14 1.3.4. Сверхурочная работа. 19 Оплата за работу в ночные часы, 19 в выходные и нерабочие праздничные дни 19 1.3.7. Оплата неотработанного времени 22 1.4. Изучение и анализ показателей, формирующих оплату труда на торговом предприятии ООО «Два кита» 38 2.1. Анализ состава и структуры заработной платы на торговом предприятии 48 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 52 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 53 Приложения 55 ВВЕДЕНИЕ Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Замена централизованной системы управления экономикой породила значительные трудности в установлении заработной платы непосредственно в организациях. Развитие экономики связанное со снижением эффективности хозяйства и падением производства, высокой инфляцией, это обусловило существенное снижение уровня жизни значительной части населения, снижение реальной заработной платы и пенсий, рост безработицы и социальных конфликтов. Ввиду тяжелого финансового положения многих предприятий разрушается социальная инфраструктура, ранее содержавшаяся за счет предприятий. Заработная плата зависит от условий торговли, от рыночной конъюнктуры, от состояния экономики в тот или иной период времени. Цель может быть достигнута на базе решения следующих задач: · Рассмотрения теоретических аспектов оплаты труда в торговле в условиях рыночной системы таких как: - Организация оплаты труда в торговле: общие сведения, пути развития в современных рыночных условиях - Изучение основных направлений повышения эффективности использования оплаты труда работников предприятий торговли · Анализа и оценки состояния оплаты труда на предприятии ООО «Два кита» Изучение организационно - экономической характеристики предприятия ООО «Два кита» · Разработка путей совершенствования оплаты труда таких как: - Исследование оплаты труда на предприятии - Рассмотрение основных направлений совершенствования оплаты труда на предприятии ООО «Два кита» Теоретической основой выполнения курсовой работы явились работы отечественных и зарубежных экономистов, занимающихся изучением вопросов и проблем в области организации труда и его оплаты, данные Госкомстата Российской Федерации, в том числе по Красноярскому краю, публикации в периодической печати, результаты собственных исследований. В статье 129 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) определение таких понятий, как «заработная плата» трактуется следующим образом. Для наемного работника заработная плата является платой и вознаграждением за результат труда, что определяет ее предназначение (функции). Необходимо отметить, что в настоящее время в России ни одна из функций не реализуется в полной мере, и в этом смысле можно говорить о невыполнении заработной платой своей роли как экономической категории - цены рабочей силы. Все начисленные предприятием выплаты работникам являются его затратами на оплату труда, образуя фонд заработной платы. Фонд заработной платы, который используется для исчисления средней заработной платы в целом по предприятию, определяется независимо от источников выплаты денежных сумм. Основная заработная плата - главный элемент заработной платы. Основные элементы организации заработной платы торгового предприятия [24. C.50] 1.3. ВЫПЛАТЫ В ПОЛЬЗУ РАБОТНИКА Кроме заработной платы, работники получают выплаты социального характера (пособия по временной нетрудоспособности, прочие пособия, выплачиваемые за счет Фонда социального страхования РФ, и др.). Если совместительство временное, достаточно приказа руководителя о совмещении профессий (должностей), в котором указывается сумма доплаты. Труд временного заместителя оплачивается на тех же условиях, что и труд работника, которого он замещает.