Определение видов, форм, систем, порядка начисления доплат и надбавок, условий удержания заработной платы. Ознакомление с учетом расчетов по оплате труда на примере предприятия "Экспресс-Курьер" согласно коллективном договору и Трудовому кодексу РФ.
1. Теоретические основы оплаты труда 1.1 Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления 1.2 Документация по учету личного состава, труда и его оплаты 2. Организация оплаты труда на предприятии ООО Экспресс-Курьер 2.1 Характеристика предприятия 2.2 Синтетический учет расчетов по оплате труда 2.3 Расчет заработной платы 3. Анализ расчетов по оплате труда 3.1 Анализ использования фонда оплаты труда на предприятии 3.2 Пути рационального использования средств на оплату труда Заключение Список использованных источников Приложение А Приложение Б Приложение В Введение Требования к организации и оплате труда в условиях рыночных отношений не упростились, хотя и появилась определенная ясность. Государство полностью доверило им устанавливать тарифные ставки и должностные оклады, премии, надбавки и доплаты, а также нормы выработки, времени и обслуживания. Даже руководители предприятий материального производства, где у государства контрольный пакет акций, мало следуют рекомендациям Минтруда России. Проведенная приватизация средств производства трансформировала трудовые отношения и изменила взгляд хозяйствующих субъектов на расходование средств на оплату труда. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст.129 ТК РФ). Анализ использования фондов заработной платы проводится с учетом количественных и качественных показателей экономической деятельности организации, ситуации, складывающейся с размерами заработной платы на рынке труда в регионе, с соотношениями темпов роста производительности труда и заработной платы на предприятиях-конкурентах. Источниками данных для анализа расходования заработной платы могут служить: бухгалтерская отчетность по предприятию, статистическая отчетность по отрасли, региону. Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является анализ и учет заработной платы работников предприятия. Анализ труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Для осуществления поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - рассмотреть заработную плату как экономическую категорию; - ознакомиться с существующими формами и типами оплаты труда; - дать характеристику хозяйственной деятельности: ООО Экспресс-Курьер; - рассмотреть основные требования к организации оплаты труда; - анализ использования фонда оплаты труда на предприятии; - анализ динамики и факторов, оказывающие влияние на расходы на оплату труда, эффективность использования трудовых ресурсов; - разработка основных направлений по более рациональному использованию средств на оплату труда и управление затратами организации. Вторая глава содержит учет расчетов по оплате труда на примере ООО Экспресс-Курьер, дана общая характеристика ООО Экспресс-Курьер, а также проведен учет начислений и удержаний заработной платы. Теоретические основы оплаты труда 1.1 Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления Заработная плата - это выраженная в денежной форме стоимость рабочей силы за соответствующее количество и качество труда, включенная в себестоимость продукции. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы. Вместе с тем, если раньше превалировала оплата по сдельными системам, то сейчас на частных (малых) предприятиях все больше используется повременная оплата (окладные системы). Все условия оплаты труда принимаются по согласованию сторон трудовых отношений, но с соблюдением требований законодательных актов (в частности, ТК РФ). К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п. При почасовой оплате расчет заработка производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанных работником часов. При поденной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работников в данном месяце, а также числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц. При помесячной оплате заработная плата работникам начисляется согласно окладам, утвержденным в штатном расписании приказом по предприятию, и количеству дней фактической явки на работу. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, ус
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
