Анализ системы заработной платы, как фактора, влияющего на эффективность использования рабочей силы в современных условиях хозяйственной деятельности. Анализ существующих систем оплаты труда применяемой на предприятии. Пути совершенствования системы.
2.2 Система оплаты труда в ОАО «Мебель Интерьер Центр»Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размера заработной платы, подлежащей выплате работнику по результатам его труда на предприятии. Под системой оплаты труда понимается определенный вид взаимосвязи между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты. Система оплаты труда гарантирует получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работодателем и работником ценой его рабочей силы. В бестарифной форме оплаты труда заработная плата всех работников представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ) предприятия или подразделения. По данной системе зарплата всех работников - от руководителя до рабочего - представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ) в зависимости от различных критериев.Сдельную оплату труда целесообразно применять на тех участках и видах работ, где возможно нормирование и учет индивидуального или коллективного вклада и конечного результата производства, увеличение объема зависит от уровня квалификации работника. Условия применения сдельной оплаты труда: - существуют показатели измерения объема выполненной работы каждым работником; планируется увеличение выработки продукции, работ, услуг в том подразделении, где предусматривается сдельная оплата труда; Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции или работы определяется путем умножения часовой тарифной ставки, установленной в соответствии с разрядом выполняемой работы на норму времени единицы продукции в нормо-часах либо путем деления часовой тарифной ставки на норму выработки. Аккордная сдельная оплата труда предусматривает оплату не каждой операции в отдельности, а всего объема (комплекса) работ (аварийные случаи, освоение новой продукции).Для организации и ведения своей деятельности предприятие имеет расчетный счет в банке в установленном законодательством Республики Беларусь порядке, имеет печать со своим наименованием, штампы и другие реквизиты, определяемые ОАО. Целью создания ОАО “Мебель Интерьер Центр” является осуществление производственной деятельности, направленной на удовлетворение социальных и экономических интересов акционеров и работников ОАО “Мебель Интерьер Центр”, а также жителей г.Минска и Республики Беларусь. Результаты финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Мебель Интерьер Центр» в 2008-2009 гг. представлены в таблице 2.1 на основе отчета о прибылях и убытках за 2008-2009 гг. Размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала и штатное расписание предприятие ОАО «Мебель Интерьер Центр» определяет самостоятельно и зафиксировало их в коллективном договоре и положении о премировании, об оплате труда. Фонд оплаты труда на предприятии формируются следующим образом: составляется штатное расписание с указанием должностей, окладов и количества человек (ставок) в ОАО “Мебель Интерьер Центр»”, далее оклад умножают на ставку и суммируют.Можно отметить, что при нынешнем экономическом положении для успешного совершенствования системы оплаты труда необходимо подходить к этому вопросу непосредственно в рамках работы ОАО «Мебель Интерьер Центр» - учитывать его всевозможные особенности, поскольку сейчас в экономике наблюдается кризис и очень важно добиться, чтобы при таком сложном положении предприятие функционировало достаточно оптимально. И надо заметить, что в данное время необходимо так строить систему оплаты труда, чтобы она была непосредственным двигателем высокой производительности и рентабельности ОАО «Мебель Интерьер Центр»; необходимо добиться такого баланса, чтобы хорошо работающий персонал получал достойную зарплату и в то же время совсем плохо работающие были вынуждены уйти и быть замененными на более добросовестных. ОАО «Мебель Интерьер Центр» сможет стабильно осуществлять свою деятельностью, только овладев в полной мере механизмом стимулирования высокоэффективного труда. Совершенствуя оплату труда работников в условиях перехода к рыночным отношениям особенно следует обратить внимание на систему участия в прибылях.
План
Содержание
Введение
1. Формы и виды систем оплаты труда на предприятии
1.1 Сущность системы оплаты труда и ее виды
1.2 Виды форм оплаты труда
2. Оценка действующей системы оплаты труда на ОАО «Мебель интерьер центр»
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
