Оплата труда в системе бухгалтерского учета организации - Дипломная работа

1. Труд и его оплата в современных условиях хозяйствования 1.1 Сущность оплаты труда Функции заработной платы Основные принципы организации и регулирования оплаты труда Формы и системы оплаты 1.5 Состав и структура фонда оплаты труда 1.6 Начисление заработной платы 2. Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «Славянский консервный завод» 2.1 Характеристика организации История развития организации Характеристика основных видов деятельности и организационная структура ОАО «Славянский консервный завод» 2.2 Учет расчетов по оплате труда с персоналом ОАО «Славянский консервный завод» Документальное оформление учета расчетов с персоналом по заработной плате Налог на доходы физических лиц Единый социальный налог Учет расчетов по оплате труда 2.3 Аудит расчетов по оплате труда Цели проверки и источники информации Методика проверки соблюдения законодательства о труде Аудит оплаты труда 3. Анализ оплаты труда и финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Славянский консервный завод» 3.1 Анализ основных технико-экономических показателей 3.2 Анализ заработной платы ОАО «Славянский консервный завод» 3.2.1 Анализ состава и структуры затрат на производство 3.2.2 Анализ динамики численности и заработной платы 3.3 Анализ финансового состояния деятельности ОАО «Славянский консервный завод» 3.3.1 Сравнительный аналитический баланс ОАО «Славянский консервный завод» 3.3.2 Анализ ликвидности, платежеспособности, финансовой устойчивости 3.3.3 Анализ деловой активности 4. Системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля в ОАО «Славянский консервный завод» и предложения поповышению эффективности его деятельности 4.1 Учет и его организация в ОАО «Славянский консервный завод» 4.2 Аудит учетной политики ОАО «Славянский консервный завод» 4.3 Состояние системы внутреннего контроля в ОАО «Славянский консервный завод» 4.4 Мероприятия по повышению эффективности деятельности ОАО «Славянский консервный завод» Заключение Список литературы Введение В условиях рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы, размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие заработная плата наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.). Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия. Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам членов трудового коллектива, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией. Он должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в Фонд заработной платы. Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Основными задачами учета труда и его оплаты являются: точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее; •учет расчетов с работниками организаций, бюджетом, органамисоциального страхования, фондами обязательного медицинского страхования Пенсионным фондом РФ; • контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления; • правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников. 1 Труд и его оплата в современных условиях хозяйствования 1.1 Сущность оплаты труда Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, поскольку только при помощи рабочей силы создается прибавочный продукт. Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно организацией; их регулирование обычно осуществляется в колл