Понятие и сущность заработной платы. Изучение форм и систем оплаты труда, теоретических основ организации и совершенствования в условиях становления рыночной экономики в России. Экономические расчеты сдельной и премиальной зарплаты рабочих и служащих.
Глава I. Понятие и сущность заработной платы. Фонд оплаты труда Глава II. Формы и системы оплаты труда Глава III. Организация оплаты труда рабочих на предприятиях нефтяной и газовой промышленности III.1 Принципы организации оплаты труда III.2 Построение системы тарифной оплаты труда III.3 Премирование работников, доплаты к заработной плате Глава IV. Совершенствование оплаты труда и его необходимость Глава V. Поскольку зарплата составляет в от 30 до 70% доходов трудящихся, это главный источником повышения их благосостояния. Основным его направлением является обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатов работы. Фонд оплаты труда В условиях перехода к рыночным отношениям определение понятия заработной платы приобретает принципиальное значение, ибо она может рассматриваться как стоимостная оценка рабочей силы, как форма распределения фонда индивидуального потребления работников по количеству и качеству труда, как отношения между обществом, работодателем и работником по поводу распределения части национального дохода. В связи с неразвитостью рыночных отношений в России для сферы производительного труда заработная плата представляет собой часть выраженного в денежной форме общественного продукта, выделяемого государством для индвидуального потребления трудящимися и распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством труда, реальным трудовым вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия.[1,2] Вся сумма средств, предназначенных на оплату труда работающих, составляет фонд оплаты труда предприятия. В состав фонда оплаты труда входят основная заработная плата (оплата выполняемых работ, оплата за отработанное время) и дополнительная заработная плата (оплата неотработанного времени, предусмотренная трудовым законодательством). В годовой фонд оплаты труда, помимо вышеуказанных видов оплат и доплат, входят также вознаграждения работающим по итогам годовой работы из прибыли, полученной предприятием.[5] Следует различать номинальную (т.е. начисленную), располагаемую (за вычетом налогов и обязательных отчислений) и реальную заработную плату, денежную и неденежные формы зарплаты. В дополнение к зарплате используется система социальных выплат, льгот, скидок и т.п.[8] Итак, под заработанной платой в современной экономической науке понимается цена, выплачиваемая за единицу затраты труда наемного работника. Общий заработок рабочего определяется по формуле: Зсд=Р*Нф=С*Нф/Нвыр=С*tшт*Нф Р - сдельная расценка, руб.; Нф - фактическая выработка продукции рабочим за расчетный период, штук (т, м3, м2, км и т.д.); С - часовая тарифная ставка рабочего определенного разряда, руб.; Нвыр - норма выработки за расчетный период; tшт - норма времени, ч. Проверка знаний рабочих, их практических навыков и присвоение им разрядов осуществляется квалификационной комиссией, в состав которой входят представители администрации, профсоюзной организации и рабочих, С введением новых условий оплаты труда используется разработанный для всех отраслей народного хозяйства единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) работ и профессий рабочих вместо действовавших ранее отраслевых и сквозных тарифно-квалификационных справочников. Постановлением Минтруда России утверждено разъяснение №6 «О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 2000 г.» рег.№ 2092 от 07.02.2000 г.)..
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
