Обоснование подходов к решению проблем формирования и развития системы эффективного кормопроизводства в агропромышленном комплексе. Рассмотрение форм заработной платы сельскохозяйственных предприятий и особенности налогообложения по ее выплатам.
В условиях рыночной экономики в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования ее результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, премий, надбавок, социальных льгот, начисленных в денежной и натуральных формах независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск и так далее). Проблемы оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными еще в связи и с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала. Актуальность проблем формирования и организации эффективного кормопроизводства обусловили интерес к ним со стороны ученых и практиков.Рациональное использование кормов предопределяет эффективность животноводства, поскольку на долю кормов приходится более половины всех затрат на производство животноводческой продукции. Резко сокращено поголовье скота, в растениеводстве сокращены посевные площади, а так же наблюдается снижение продуктивности природных кормов угодий и пахотных земель. Так как продуктивность животноводства в основном зависит от обеспеченности кормами и их полноценности, то их следует искать в первую очередь в кормопроизводстве. Кормопроизводство является одной из основных отраслей сельского хозяйства, темпы роста которой во многом определяют развитие животноводства, способствуют повышению конкурентоспособности его продукции и, в конечном итоге, решению продовольственной проблемы.При осуществлении специализации и концентрации необходимо совершенствовать формы организации труда, управления производством в животноводстве и кормопроизводстве. Коллектив цеха кормопроизводства перевели на безнарядную систему оплаты труда. Безнарядная система оплаты труда - это разновидность аккордно-премиальной системы оплаты труда, применяемая в трудовых коллективах, которым не выдаются ежедневные (или на др. короткий срок) наряды на выполнение работ. За двумя звеньями закрепили земельные участки, установили плановую урожайность кормовых культур, лимиты затрат на производство кормов, расценки за продукцию, фонд авансирования. При целесообразности, а с годами стало правилом, заготовительные звенья хозяйства объединяются в один крупный механизированный (60-80 механизаторов, шоферов) отряд для закладки сенажа, силоса (по 1000-1500 тонн в день) на территории животноводческого комплекса.В основе экономического прогресса любого общества лежит повышение эффективности общественного производства. В структуре затрат на производство сельскохозяйственной производственной продукции большой удельный вес занимают семена, посадочный материал и оплата труда.Оплата труда рабочих, занятых в кормопроизводстве, производится, в основном, по сдельно-премиальной системе оплаты труда (по месячным результатам работы) или по аккордно-премиальной системе (по периодам работ), за центнер (единицу) произведенной продукции с учетом ее качества или за стоимость ее в денежном выражении по реализационным ценам по расценкам из расчета 125-150% тарифной ставки (тарифного фонда), утвержденной годовой нормы производства продукции на работника. В отраслях кормопроизводства, где продукция поступает по периодам или один раз в год, до расчета за продукцию заработная плата выплачивается по сдельным расценкам за объем выполненных работ или за отработанное время. В конце года (квартала) производится перерасчет оплаты труда в зависимости от полученного подразделением хозрасчетного или валового дохода, чистой прибыли или по расценкам за 1000руб. валовой продукции. Так, расценки следует определять, исходя из нормы производства продукции и тарифного фонда оплаты труда, увеличенного для кормов I класса до 150%, II класса - до 130% и III класса - до 115%. Кроме того, в расчет расценок может включаться повышенная оплата на заготовке кормов за высокое качество проведения работ из расчета: за корма I класса - в размере месячного заработка на работника в год, II класса - 0,5 месячного заработка, а по пропашным культурам, соответственно, до 1,5 и до 0,75 месячного заработка на работника в год.Работодатель обязан осуществить обязательные удержания из заработной платы независимо от своей воли в определенных случаях по требованиям третьих лиц. Объектом налогообложения в соответствии с главой 23 Налогового кодекса РФ является «доход, полученный налогоплательщиками в календарном году от источников в Российской Федерации». В состав доходов (кроме дивидендов, процентов, страховых выплат, доходов от реализации, по
План
Содержание
Введение
Глава 1. Оплата труда в кормопроизводстве
1.1 Кормопроизводство
1.2 Организация кормопроизводства и оплата труда
1.3 Финансовые результаты деятельности предприятия
1.4 Оплата труда работников
Глава 2. Учет, налогооблажение
2.1 Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)
2.2 Страховые взносы
2.3 Натуральная заработная плата: как быть с НДС
2.4 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда
Заключение
Список литературы
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
