Роль и место организации оплаты труда и стимулирования персонала в банковском секторе России. Проблемы и особенности организации системы оплаты труда и стимулирования персонала банковской сферы на региональном уровне на примере ОАО "Сбербанк России".
1. Современное состояние и тенденции формирования оплаты труда и стимулирования персонала банка 1.1 Роль и место организации оплаты труда и стимулирования персонала в банковском секторе России 1.2 Проблемы и особенности организации системы оплаты труда и стимулирования персонала банковской сферы на региональном уровне 1.3 Теоретические аспекты формирования системы оплаты труда и стимулирования персонала на предприятии 2. Анализ и оценка системы оплаты труда и стимулирования персонала в ОАО «Сбербанк России» 2.1 Общая характеристика ОАО «Сбербанк России» 2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Сбербанк России» 2.3 Оценка системы оплаты труда и стимулирования персонала в ОАО «Сбербанк России» 3. Направления по формированию эффективной системы оплаты труда и стимулирования персонала в ОАО «Сбербанк России» 3.1 Рекомендации по формированию эффективной системы оплаты труда и стимулирования персонала в ОАО «Сбербанк России» 3.2 Оценка социально-экономической эффективности предлагаемых мероприятий Заключение Список использованной литературы ВВЕДЕНИЕ На протяжении последних двадцати лет проекты проведения изменений стали неотъемлемой частью жизни практически каждой компании во всем мире. Теоретической и методологической основой исследования стали работы российских и зарубежных авторов по экономике труда, управлению персоналом, управлению организацией, социологии и психологии управления, проведению изменений, в особенности проектов инновационных преобразований. Информационной базой исследования послужили статистические данные ОАО «Сбербанка России» и обзоров рынка труда, результаты эмпирических исследований российских и иностранных авторов, публикации информационных порталов. 1. Современное состояние и тенденции формирования оплаты труда и стимулирования персонала банка 1.1 Роль и место организации оплаты труда и стимулирования персонала в банковском секторе России Результаты, достигнутые банковскими служащими в процессе работы, зависят не только от знаний, навыков и способностей этих людей. Это ведущий отряд национальной рабочей силы, охватывающий в западных странах от 40 до 50 % занятых в народном хозяйстве [11]. Одежда Безусловно, эффективная деятельность банка зависит от эффективности его сотрудников, поэтому банк заинтересован в том, что максимально стимулировать своих сотрудников на «великие» дела. Основным стимулирующим фактором работников в банке является заработная плата, которая позволяет удовлетворить основополагающие потребности пирамиды Маслоу. Анализ и оценка системы оплаты труда и стимулирования персонала в ОАО «Сбербанк России» 2.1 Общая характеристика ОАО «Сбербанк России» Сбербанк России является крупнейшим банком Российской Федерации и СНГ.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
