Определение сущности категории заработной платы, описание существующих форм и систем оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы, рассмотрение системы стимулирования работников. Анализ расходов на оплату труда на предприятиях.
Аннотация к работе
Независимо от форм собственности, вида производственной, хозяйственной, финансовой деятельности предприятия, организации, учреждения используют труд наемных работников, а, следовательно, осуществляют расчеты по оплате труда с работниками. Используя труд работников, работодатель заинтересован в том, чтобы этот труд был эффективным, полезным, производительным, поэтому для его оплаты используются различные формы и системы, доплаты и надбавки, поощрения материальные и моральные, применяются формы социальной защиты своих работников и их семей, улучшаются условия труда. Работники являются участниками производственной, хозяйственной и финансовой деятельности предприятий, учреждений и они также как и работодатель заинтересованы в сложной и рентабельной их работе, так как знают, что положительный финансовый результат - есть гарантия повышения их доходов через повышение заработной платы, премиальных, социальных выплат. Реально, работающие сами могут выбирать системы и формы труда и утверждать их во время заключения коллективных и трудовых договоров, но это не значит что их деятельности в вопросах организации оплаты труда безгранична - она основывается на законодательных и нормативных актах являющихся обязательными для всех участников процессов оплаты труда. Однако, действующая система оплаты труда в России не отражает реальных различий в оценке сфер приложения труда, не может обеспечить нормальное воспроизводство рабочей силы и не связывает размер заработной платы с конечными результатами деятельности предприятия и личным трудом каждого работника.Эта система во многом не обеспечивает преимуществ в оплате труда работников, имеющих лучшие конечные результаты работы, что является существенным недостатком. Система оплаты труда на комиссионной основе в настоящее время применяется, в основном, для работников, привлекаемых по соглашениям и договорам. Оплата в этом случае устанавливается как фиксированная доля дохода, получаемого предприятием от реализации продукции (работ, услуг), производимых этим работником. Если работник отработал не все рабочие дни в месяце, то заработок начисляется за фактически отработанное время: Пример: Предположим, работник отработал 15 рабочих дней (число рабочих дней в месяце при двух выходных - 20 дней), оклад установлен 2600 руб. В случае учета индивидуальной выработки каждого рабочего применяется индивидуально-сдельная оплата труда, а при учете выполненной работы коллективом или бригадой - коллективно-сдельная оплата. заработная плата стимулирование работникКроме коллективного договора между отдельными трудящимися и предприятием (в лице руководителя предприятия) заключается трудовой договор, согласно которому работник обязуется выполнять определенные обязанности, работу за определенную заработную плату. В коллективный договор необходимо включать: · перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день; ·-перечень профессий, оплачиваемых по тарифным ставкам, установленным для рабочих, занятых на горячих и тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, работах с особо тяжелыми и вредными условиями труда (в соответствии с типовыми перечнями по отраслям производства); На всех работников предприятий и организаций, кроме гарантии выплаты заработной платы распространяются и гарантии социального характера - это оплата ежегодных отпусков; пособий по временной нетрудоспособности; компенсационных выплат связанных с беременностью и родами; оплата дополнительных отпусков, связанных с обучением без отрыва от производства, оплата времени простоя, сохранения заработной платы при переходе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу, и другие гарантии предусмотренные в коллективном договоре. В других случаях выдается: - В размере 100% заработка: рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж восемь лет и более; рабочим и служащим имеющим на своем иждивении трех и более детей в возрасте до 16 лет (учащиеся - 18 лет); рабочим и служащим, у которых временная нетрудоспособность наступила вследствие ранения, контузии, увечий или заболевания, полученных при выполнении интернационального долга; работникам, заболевшим лучевой болезнью вызванную последствиями авариями на Чернобыльской АЭС, а также при ликвидации последствий этой аварии в пределах зоны отчуждения или других работах на Чернобыльской АЭС, работающим инвалидам, в отношении которых установлено причинная связь наступившей инвалидности с чернобыльской катастрофой.Работники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда. Заработная плата всех работников предприятия в сумме дает показатель фонда заработной платы, который занимает немалую долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных ос
План
Оглавление
Введение
Глава 1. Концепция оплаты труда в условиях рыночной экономики, ее цели и задачи
1.1 Системы и формы оплаты труда, их эффективность в условиях рыночных отношений
1.2 Социальная и экономическая функции заработной платы
Глава 2. Анализ показателей по оплате труда
2.1 Методика анализа фонда оплаты труда и заработной платы
2.2 Анализ численности трудовых ресурсов и влияние показателей по труду на текучесть кадров