Определение сущности категории заработной платы, описание существующих форм и систем оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы, рассмотрение системы стимулирования работников. Анализ расходов на оплату труда на предприятиях.
Независимо от форм собственности, вида производственной, хозяйственной, финансовой деятельности предприятия, организации, учреждения используют труд наемных работников, а, следовательно, осуществляют расчеты по оплате труда с работниками. Используя труд работников, работодатель заинтересован в том, чтобы этот труд был эффективным, полезным, производительным, поэтому для его оплаты используются различные формы и системы, доплаты и надбавки, поощрения материальные и моральные, применяются формы социальной защиты своих работников и их семей, улучшаются условия труда. Работники являются участниками производственной, хозяйственной и финансовой деятельности предприятий, учреждений и они также как и работодатель заинтересованы в сложной и рентабельной их работе, так как знают, что положительный финансовый результат - есть гарантия повышения их доходов через повышение заработной платы, премиальных, социальных выплат. Реально, работающие сами могут выбирать системы и формы труда и утверждать их во время заключения коллективных и трудовых договоров, но это не значит что их деятельности в вопросах организации оплаты труда безгранична - она основывается на законодательных и нормативных актах являющихся обязательными для всех участников процессов оплаты труда. Однако, действующая система оплаты труда в России не отражает реальных различий в оценке сфер приложения труда, не может обеспечить нормальное воспроизводство рабочей силы и не связывает размер заработной платы с конечными результатами деятельности предприятия и личным трудом каждого работника.Эта система во многом не обеспечивает преимуществ в оплате труда работников, имеющих лучшие конечные результаты работы, что является существенным недостатком. Система оплаты труда на комиссионной основе в настоящее время применяется, в основном, для работников, привлекаемых по соглашениям и договорам. Оплата в этом случае устанавливается как фиксированная доля дохода, получаемого предприятием от реализации продукции (работ, услуг), производимых этим работником. Если работник отработал не все рабочие дни в месяце, то заработок начисляется за фактически отработанное время: Пример: Предположим, работник отработал 15 рабочих дней (число рабочих дней в месяце при двух выходных - 20 дней), оклад установлен 2600 руб. В случае учета индивидуальной выработки каждого рабочего применяется индивидуально-сдельная оплата труда, а при учете выполненной работы коллективом или бригадой - коллективно-сдельная оплата. заработная плата стимулирование работникКроме коллективного договора между отдельными трудящимися и предприятием (в лице руководителя предприятия) заключается трудовой договор, согласно которому работник обязуется выполнять определенные обязанности, работу за определенную заработную плату. В коллективный договор необходимо включать: · перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день; ·-перечень профессий, оплачиваемых по тарифным ставкам, установленным для рабочих, занятых на горячих и тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, работах с особо тяжелыми и вредными условиями труда (в соответствии с типовыми перечнями по отраслям производства); На всех работников предприятий и организаций, кроме гарантии выплаты заработной платы распространяются и гарантии социального характера - это оплата ежегодных отпусков; пособий по временной нетрудоспособности; компенсационных выплат связанных с беременностью и родами; оплата дополнительных отпусков, связанных с обучением без отрыва от производства, оплата времени простоя, сохранения заработной платы при переходе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу, и другие гарантии предусмотренные в коллективном договоре. В других случаях выдается: - В размере 100% заработка: рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж восемь лет и более; рабочим и служащим имеющим на своем иждивении трех и более детей в возрасте до 16 лет (учащиеся - 18 лет); рабочим и служащим, у которых временная нетрудоспособность наступила вследствие ранения, контузии, увечий или заболевания, полученных при выполнении интернационального долга; работникам, заболевшим лучевой болезнью вызванную последствиями авариями на Чернобыльской АЭС, а также при ликвидации последствий этой аварии в пределах зоны отчуждения или других работах на Чернобыльской АЭС, работающим инвалидам, в отношении которых установлено причинная связь наступившей инвалидности с чернобыльской катастрофой.Работники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда. Заработная плата всех работников предприятия в сумме дает показатель фонда заработной платы, который занимает немалую долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных ос
План
Оглавление
Введение
Глава 1. Концепция оплаты труда в условиях рыночной экономики, ее цели и задачи
1.1 Системы и формы оплаты труда, их эффективность в условиях рыночных отношений
1.2 Социальная и экономическая функции заработной платы
Глава 2. Анализ показателей по оплате труда
2.1 Методика анализа фонда оплаты труда и заработной платы
2.2 Анализ численности трудовых ресурсов и влияние показателей по труду на текучесть кадров
2.3 Анализ оплаты труда
Заключение
Библиографический список
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
