Оплата труда работников непроизводственной сферы - Курсовая работа

Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, премий, надбавок, социальных льгот, начисленных в денежной и натуральных формах, независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск и т.д.) Заработная плата должна быть поставлена в прямую зависимость от конкретных результатов труда на основе дифференцированного учета трудового вклада каждого работника в общие результаты работы коллектива. Соответственно в основе организации оплаты труда должны лежать следующие принципы: Оплата труда на уровне, обеспечивающем воспроизводство рабочей силы соответствующего уровня квалификации, и создание условий для роста индивидуальной заработной платы за счет трудовых усилий работника. Обеспечение роста заработной платы при снижении ее расходов на единицу продукции или товарооборота и повышение гарантированы выплаты за счет улучшения результатов деятельности предприятия. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом.Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции.[11,с.226] В соответствии с ТК РФ заработная плата представляет собой «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а так же компенсационного и стимулирующего характера (ТК РФ ст. В зависимости от формы выплаты фонд заработной платы включает две составные части: заработную плату в денежной форме и заработную плату в натуральной форме.[5,с.282] Порядок формирования заработной платы работника регулируется принятой в организации системой оплаты труда. Специфика действующей в организации системы оплаты труда определяется политикой заработной платы, проводимым высшим руководством, Политика предприятия в области оплаты труда представляет систему общих взглядов, представлений высшего руководства на специфику построения системы в организации.Среди многообразия факторов повышения стимулирующей роли заработной платы доминирующее ключевое значение имеют внутренние факторы, то есть организация заработной платы. Какими же принципами организации заработной платы следует руководствоваться для превращения ее в действенный стимул роста результативности труда и производства? Требования, как ясность, гибкость, наглядность, простота оплаты труда и некоторые другие не отражают действие экономических законов и поэтому не могут рассматриваться как принципы организации заработной платы, хотя их следует учитывать в деятельности предприятия по организации материального стимулирования. Следовательно, принципы организации заработной платы объективны, поскольку они отражают действия объективных законов, а требования - субъективны, поскольку их определяют люди. Принципы организации заработной платы - это объективные, научно обоснованные положения, отражающие действия экономических законов и направленные на более полную реализацию функции заработной платы.Дифференциация оплаты труда тесно связана с сегментацией рынка труда, регулирующей уровень оплаты труда различных категорий работников. При повременной заработной плате индивидуальный результат работы определяется через затраченное рабочее время: Однако в силу того, что труд может быть простым и сложным, необходимо нормирование труда, которое осуществляется с помощью тарифной системы, составным элементом, которой являются: тарифная ставка-показатель уровня оплаты труда в час. Заработная плата работника при простой повременной системы определяется как оплата труда по твердой ставке за проработанное время в данном периоде. При этой системе значительно повышается личная заинтересованность отдельного работника, однако недостатком ее является то, что она не заинтересовывает работника в повышении эффективности работы всего предприятия. Комиссионная система оплаты труда применяется для оплаты труда в зависимости от объема результата деятельности: товарооборота, стоимости заключенных сделок (на биржах, в оптовой торговле).Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренный ТК РФ, законами и иными нормативными актами, коллективным договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудо

Оглавление

Введение

Глава 1. Организация оплаты труда работников непроизводственной сферы

1.1 Заработная плата - цена рабочей силы, ее сущность в рыночных условиях

1.2 Принципы организации труда в рыночных условиях

1.3 Организация оплаты труда работников

Глава 2. Оплата труда работников ООО "ЭФРО"

2.1 Экономическая характеристика финансово-хозяйственной деятельности торгового предприятия ООО "ЭФРО"

2.2 Анализ действующих форм и систем оплаты труда работников ООО «ЭФРО»

2.3 Анализ эффективности оплаты труда работников ООО «ЭФРО»

Глава 3. Совершенствование оплаты труда работников ООО «ЭФРО»

3.1 Трудовой договор как форма регулирования трудовых отношений

3.2 Переход на сдельную форму оплаты труда как важное условие повышения производительности труда

Заключение

Библиографический список

Приложения