Оплата труда работников как институт трудового права - Дипломная работа

1. Оплата труда работников как институт трудового права 1.1 Понятие и содержания института оплаты труда работников 1.2 Принципы оплаты труда работников 1.3 Особенности метода правового регулирования оплаты труда 2. Особенности оплаты труда отдельных категорий работников 2.1 Оплата труда несовершеннолетних 2.2 Оплата труда работников занятых на вредных и опасных работах 2.3 Оплата труда государственных и муниципальных служащих 2.4 Оплата труда работников государственных и муниципальных учреждений Заключение Список использованных источников Введение Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. (ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации) Заработная плата неразрывно связана с наемным трудом. Только пролетарий, не имеющий ничего кроме своей рабочей силы, мог продавать ее капиталисту, владеющему средствами производства, и получать за это заработную плату. Трудовой кодекс Российской Федерации использует два основных понятия, связанные с вознаграждением за труд: заработная плата и оплата труда, - отдавая предпочтение второму термину. Характеристика заработной платы как одного из основных элементов трудового правоотношения позволяет выделить следующие ее признаки: 1) заработная плата - это установленное соглашением сторон систематическое вознаграждение работника за выполнение им трудовой функции; 2) выплачивается, как правило, в денежной форме; 3) основана на заранее установленных тарифных нормах и учитывает трудовой вклад работника; 4) максимальным размером не ограничивается, но не может быть ниже минимального размера, установленного государством. Регулирование трудовых отношений, в том числе отношений в сфере оплаты труда, в соответствии с Конституцией Российской Федерации осуществляется трудовым законодательством и рядом иных нормативных правовых актов: Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. оплата труд правоотношение право Среди федеральных законов в сфере труда основополагающее место отводится Трудовому кодексу Российской Федерации, который принят Государственной Думой Российской Федерации 21 декабря 2001 года и имеет бесспорный приоритет перед иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права. Предметом рассмотрения - заработная плата, как отношения, возникающие в процессе оплаты труда и связанные с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата - это только часть оплаты труда, представляющая собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполненной работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата - это заработанная за уже произведенный труд плата, и работодатель обязан ее систематически выплачивать. С другой стороны, доктор юридических наук, профессор Э.Г. Тучкова указывает, что отказ от понятия оплата труда как системы отношений полностью соответствует ст.1 ТК РФ, законодательно закрепляющей виды общественных отношений, регулируемых ТК РФ. В других статьях ТК РФ имеет место понимание заработной платы как условий оплаты труда: ст.133 Установление минимальной заработной платы; ст.135 Установление заработной платы; ст.146 Оплата труда в особых условиях, развивающих ее ст. ст.148 - 151, и некоторых других. Как было сказано выше, в Российской Федерации действует Конвенция относительно защиты заработной платы от 1 июля 1949 г. № 95, принятая Генеральной конвенцией Международной организации труда. В первую очередь этот принцип закреплен в положении Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. Статья 23 Декларации предусматривает, что каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд и на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи.