Оплата труда работников и правовые методы ее регулирования - Реферат

Законодательство России устанавливает для наемных работников принцип вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимума. Этот принцип закреплен в ст.37 Конституции РФ и отражает основные начала оплаты труда в России. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов работы организации и регулируются налогами. Только пролетарий, не имеющий ничего кроме своей рабочей силы, мог продавать ее капиталисту, владеющему средствами производства, и получать за это заработную плату. И заработная плата как экономическая категория определялась как часть национального дохода, входящего в фонд индивидуального потребления, распределяемого государством в плановом порядке среди рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда.Особая роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Заработная плата как форма цены рабочей силы - это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия. Под оплатой (заработной платой) труда понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и стимулирующих выплаты). Правовое содержание оплаты труда определяется экономическими факторами и формируется в условиях рынка труда, где функционируют два собственника: работодатель - собственник средств производства, нуждающийся в рабочей силе, и гражданин - собственник рабочей силы, нуждающийся в получении денежной суммы за ее использование. Дело в том, что заработная плата - это плата за работу, которую выполняет работник т соответствии с трудовой функцией, определенной в трудовом договоре (контракте).Система заработной платы представляет собой совокупность способов начисления работнику оплаты за труд. Согласно ст.135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В трудовом законодательстве выделяют несколько систем оплаты труда: 1 повременная (тарифная) - система заработной платы, при которой работнику оплачивается время, которое он фактически отработал: · простая; При подневной оплате труда зарплата начисляется исходя из количества дней, которые были выработаны работником за данный период (дневная ставка умножается на количество дней, фактически отработанных работником). В случае если работнику установлен месячный оклад и он отработал все рабочие дни, то заработная плата начисляется полностью без учета количества рабочих дней или часов за данный период.Трудовое законодательство требует, чтобы при выплате заработной платы работодатель предоставлял каждому работнику в письменной форме следующую информацию (ч.1 ст.136 ТК РФ): · составные части заработной платы, причитающейся за соответствующий период; · размер иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за просрочку выплат; Порядок выплаты заработной платы в неденежной форме определяется коллективным или трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, следующими способами (ч.3 ст.136 ТК РФ): · наличными в месте выполнения им работы; При этом работник имеет право поменять банк, куда перечисляется его заработная плата, сообщив об этом в письменной форме работодателю не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы.Под удержанием понимают финансовые обязательства различных видов и назначений, которые работник погашает за счет ежемесячной заработной платой. К данной категории относят суммы, взыскиваемые из заработной платы работника в обязательном порядке. В данном случае речь идет об удержаниях излишне выплаченных сумм в рамках фонда оплаты труда, погашении ущерба, нанесенного работником, погашении недостачи и прочих случаях, предусмотренных трудовым соглашением. Этот порядок применяется во всех случаях, когда в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами работодатель обязан производить работнику выплаты в размере средней заработной платы (например, при направлении в командировку, при оплате ежегодного отпуска, при выплате сохраняемого заработка при увольнении), за исключением тех случаев, когда законом установлено иное.

Оглавление

Введение

1. Заработная плата как экономическая правовая категория

1.1 Понятие заработной платы

1.2 Система заработной платы

2. Условия и порядок выплаты заработной платы

2.1 Формы выплаты заработной платы, порядок, время и место выплаты заработной платы

2.2 Размер и удержание заработной платы. Расчет средней заработной платы

3. Методы правового регулирования оплаты труда работников

Заключение

Источники и литература