Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики - Учебное пособие

2

3

ГЛАВА 1.

ОСНОВЫ ТЕОРИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1. Социально-экономическая сущность заработной платы. Проблема заработной платы в современной экономической литературе

В советский период вопросы оплаты труда выступали в качестве одной из наиболее популярных тем в экономической литературе теоретического и прикладного характера. В 90-е годы положение существенно изменилось, интерес к этой теме заметно понизился. С одной стороны, в экономической теории в условиях преобладания западных идей заработная плата находится на второстепенных позициях, с другой - интерес практиков к проблематике заработной платы также понизился, причем это в существенной степени связано с падением производства, низкими заработками, массовой безработицей, давлением безработных на занятых и др. Можно высказать предположение, что с оживлением производства и его последующим переходом в подъем возрастет потребность в разработках по теме заработной платы; кроме того, в самой хозяйственной жизни неизбежно сформируется повышенный интерес к этой теме как в рамках хозяйственной политики, так и в связи с организацией труда на предприятиях.

Целесообразно выяснить, в чем заключается социально-экономическая сущность заработной платы. Мы будем придерживаться традиционного отечественного взгляда, носящего политико-экономический характер.

Категория заработной платы - это понятие системы наемного труда, она отражает отношения между наемным работником и 4 капиталистом. Если капитал нанимает рабочего, а уровень жизни последнего определяется в первую очередь размерами материального вознаграждения за продаваемую способность к труду, то неизбежно возникает вопрос об объективной основе оплаты труда. Теория выдвигает понятия стоимости рабочей trial необходимого продукта. Капиталист выплачивает рабочему заработную плату в размере cpetrial необходимых последнему для содержания самого себя и своей семьи при условии, что рабочий производит для него прибавочную стоимость как стоимость сверх цены обычных, привычных жизненных средств наемного работника. Дtrialует рыночный механизм давления на капиталиста в том направлении, что заработная плата должна приближаться или быть равной величине необходимого продукта (в данном случае мы отвлекаемся от той части стоимости рабочей силы, которая мобилизуется государством в качестве фонда социальных выплат). Сами рабочие, объединяясь в профессиональны союзы, требуют повышения заработной платы сообразно с ростом интенсивности труда и удорожания пtrialляемых ими товаров и услуг; усложняющееся производство требует применения квалифицированного труда, что понуждает капиталистов повышать заработную плату, с тем чтобы сохранять конкурентоспособность своих предприятий и обеспечивать рост эффективности; идущий непрерывно рост производительности труда формирует необходимые экономические предпосылки не только для повышения прибыли капиталистов, но и для возрастания заработков рабочих; сама повышенная заработная плата в соединении с различными преимуществами, которыми может пользоваться наемный работник, выступает как важный ресурс не просто роста производства, но и обеспечения повышенных прибылей.

5

Капиталист, выплачивая заработную плату, которая в нормальных конкурентных условиях стремится к своей объективной основе - стоимости рабочей силы (о формировании фонда социальных выплат мы пока не говорим), увязывает выдачу заработка работнику с учетом результативности его труда. Практически речь идет о том, что заработная плата выплачивается наемному лицу лишь в том случае, если она привязана к результату труда (теоретически, если рассуждать на уровне формирования сущностных понятий, зарплата увязывается с величиной прибавочного продукта).

Если на первых порах развития капитализма рабочий получал на руки заработную плату, которая действительно опиралась на стоимость рабочей силы или в условиях конкурентной среды могла стремиться к ней, то в последующем в связи с борьбой рабочих за социальные права, развитием системы социального страхования и обеспечения, часть стоимости рабочей силы мобилизуется в фонды социальных выплат. За счет этих фондов выплачиваются многообразные пособия, например пособия по временной нетрудоспособности, по безработице и др., назначаются пенсии. В результате заработная плата имеет в качестве своей стоимостной основы уже только часть необходимого продукта. Выплата многих пособий, а также пенсий увязывается с размерами получаемой работниками заработной платы, что оказывает дополнительное стимулирующее влияние на лиц наемного труда.

Рынок труда, если его предоставить самому себе, функционирует не в пользу лиц наемного труда. Возникает необходимость его регулирования. С одной стороны, действуют профессиональные союзы, с другой - важные функции принимает на себя государство.