Сущность и роль труда и заработной платы в системе отношений нанимателя и работника. Анализ уровня оплаты труда и ее эффективность на предприятии, системы надбавок, доплат и премий. Сравнительный анализ тарифной и бестарифной систем оплаты труда.
1. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 1.1 Сущность и роль труда и заработной платы в системе отношений нанимателя и работника 1.2 Формы и системы оплаты труда 1.3 Нормативно-правовая база, регулирующая организацию труда и заработной платы в РБ 2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «КОРЕЛИЧСКАЯ СЕЛЬХОЗТЕХНИКА» 2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «Кореличская сельхозтехника» 2.2 Анализ уровня оплаты труда и ее эффективность 2.3 Анализ системы надбавок, доплат и премий 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 3.1 Сравнительный анализ тарифной и бестарифной систем оплаты труда 3.2 Проект внедрения бестарифной системы оплаты труда на предприятии ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ВВЕДЕНИЕ Проводимая в Республике Беларусь экономическая и социальная политика направлена на формирование социально ориентированной рыночной экономики. Объектом исследования в данной работе является система оплаты труда на примере ОАО «Кореличская сельхозтехника». Согласно Трудовому кодексу, заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время [1,ст.57]. От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно - постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Сдельную оплату труда рекомендуется применять: u при необходимости увеличения объема выпуска продукции; u при наличии количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника (бригады); u возможности точного учета объемов выполняемых работ и качества произведенной продукции; u возможности нормирования труда и установление тарификации работ в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников. Заработная плата работника по прямой сдельной форме оплаты (ЗП ПР.СД) определяется путем умножения индивидуальной сдельной расценки на фактическое производство единиц продукции или выполненных работ (услуг) за расчетный период (Q і) по формуле m ЗП ПР.СД = ? РСД і * Q і,(1.4) i=1 где i, m - количество видов выполненных работ рабочим за месяц.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
