Оплата труда и пути ее совершенствования на предприятии - Дипломная работа

ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА В СИСТЕМЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПРОЦЕССА 1.1.Виды, формы и системы оплаты труда на предприятии 1.2 Взаимосвязь цены производства и динамики заработной платы 1.3 Трудовые отношения и их правовое регулирование ГЛАВА 2. ПРАВОВАЯ БАЗА И ПРАКТИКА УЧЕТА И РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 2.1 Документирование операций по учету и оплате труда, учет и налогообложение авансов 2.2 Расчеты с Фондом социального страхования и учет удержаний из заработной платы ГЛАВА 3. СОСТОЯНИЕ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 3.1 Анализ фонда оплаты труда 3.2Организационно-экономическая характеристика предприятия, состояние и оценка эффективности действующих форм и систем оплаты труда ООО «МАСТ-Сервисстрой» 3.3 Направления совершенствования системы и расчетов оплаты труда работников предприятия ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ВВЕДЕНИЕ Оплата труда - это система отношений связанных с обеспечением работодателями выплат работникам за их труд в соответствии с действующим законодательством. В настоящее время принято говорить об исчезновении в экономике России заработной платы как экономической категории, о превращении ее в некую социальную выплату работнику, несвязанную с общественной оценкой ни качества, ни количества, ни результатов труда. Основными задачами реформирования заработной платы являются: - развитие рыночных механизмов регулирования заработной платы; - участие Государства в регулировании цены рабочей силы на основе системы социальных гарантий, характеризующих не только минимально достаточные условия и уровень жизни работников и их семей, но и динамику их повышения; - поэтапное приближение минимальной оплаты труда к величине прожиточного минимума [3, с. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплат и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Актуальность данной темы заключается в том, что перед бухгалтером ежедневно возникает масса подобных и переплетённых между собой вопросов относительно учета труда и заработной платы. Проблемы труда и заработной платы актуальны также и потому, что с ними сталкиваются на каждом предприятии (организации). Оно может не иметь на балансе основных средств, может не заниматься внешнеэкономической деятельностью, не приобретать материальных ценностей и т.д., но вопросы, связанные с трудовыми отношениями, будут возникать всегда, при любых формах собственности и видах деятельности. Актуальность темы подтверждается большим интересом работников исследуемого предприятия к видам и формам оплаты труда, выплатам стимулирующего характера, условиям премирования. Предметом исследования является деятельность предприятия ООО «МАСТ-Сервисстрой» в области учета труда и заработной платы, соблюдения законодательства по труду, применения новых нормативных актов по выплатам за счет средств Фонда социального страхования, а также в области бухгалтерского учета и документирования операций по учету труда и заработной платы. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач: - рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда; изучить положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда; - дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям; - рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы; - проанализировать соблюдение организацией законодательства по расчетам с бюджетом и внебюджетными фондами; - изучить документы нормативного регулирования отношений, связанных с организацией и оплатой труда; - исследовать организацию бухгалтерского учета труда и заработной платы; - исследовать своевременность и правильность отнесения на себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательные отчисления во внебюджетные фонды; - в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда и прочих выплат, удержанию и выдаче на руки; - поиск путей совершенствования систем оплаты труда. Выполнение этих задач обеспечивается правильно организованным: - рациональным распределением рабочего времени; -четко связанным количеством произведенной продукции и начислением заработной платы производственным рабочим; - строгим соблюдением законодательства о труде; - точным и своевременным расчетам с персоналом. Список использованной во время работы над дипломным проектом литературы в количестве 45 наименований прилагается в заключение работы, при этом основными источниками информации являются Федеральные законы и положения. Особую группу составляют основополагающие нормативные акты - Трудовой, Семейный и Налоговый кодексы, а также законы, регулирующие в РФ бухгалтерский учет и отчетность - Федеральный закон «О бухгалтерском учете» № 129-ФЗ, Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности в РФ от 27.07.1998г. № 34н., Приказ Ми