Оплата труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации - Диссертация

Глава 1. Правовое положение лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации § 1. Классификация гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации Глава 2 Оплата труда гражданского персонала Вооруженных Сил РФ § 1. Должностные оклады профессиональных квалификационных групп работников § 3. Виды дополнительных выплат гражданскому персоналу МО РФ..19 Заключение Список использованных источников и литературы Приложения Введение Построение демократического государства, к которому стремиться Россия в последнее время, обуславливает особое отношение к правам граждан вообще и в сфере охраны труда в частности. Состояние условий и уровень безопасности труда по праву считается предметом повышенного внимания государства и общества в любой цивилизованной стране, не является исключением и Россия. В настоящее время в Вооруженных Силах Российской Федерации насчитывается 540 тыс. работников, которые трудятся в центральных органах военного управления, объединениях, соединениях, воинских частях, учреждениях и других военных организациях, а также в федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативной гражданской службой. А гражданские служащие МО РФ, как и другие работники имеют право на получение достойной заработной платы, которая соответствует объёму и значимости выполненной работы. И с размером заработной платы гражданского персонала сейчас имеются огромные проблемы, ввиду того что оклады гражданского персонала значительно отстают по размеру от окладов военнослужащих, а соответственно и весь размер заработной платы значительно ниже, зачастую даже ниже прожиточного минимума. В работе применены основанные на диалектическом методе научного познания объективного мира общенаучные методы исследования такие, как обобщение, классификация, описание, толкование, системно-структурный анализ и др. Юридической основой исследования являются международные договоры Российской Федерации, содержащие нормы об охране труда. Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации и иные правовые акты, в том числе акты военного управления, регулирующие охрану труда гражданского персонала. Овсянко Д.М., Пашина Н.П., Процевского А.И., Стремоухова А.В., Скобелкина В.Н., Смирнова О.В., Хохлова Е.Б., Фролов О.П., Явича Л.С., а также военных ученых юристов: Голенко Е.Н., Ковалева В.И., Кузнецова Н.И., Старова Б.Ф., Тер-Акопова А.А., Шаркова В.Е., Ненашева А.Н., Хропанюка В.Н., и других, исследовавших правовые проблемы, связанные с предметом данной диссертации. трудовой договор правовой оклад Глава 1. Правовое положение лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации § 1. Понятие гражданского персонала Главными признаками, которые позволяют отнести работника к гражданскому персоналу и соответственно личному составу Вооруженных Сил Российской Федерации, являются нахождение его на утвержденных в установленном порядке должностях, наличие подписанного трудового договора (служебного контракта), получение заработной платы (денежного содержания) за счет средств федерального бюджета. Иностранные граждане. Что касается численности гражданского персонала, то ранее до 2005 года штатная численность гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации устанавливается Правительством Российской Федерации. Общие условия оплаты труда Труд работников воинских частей (гражданского персонала) зачастую протекает в особых условиях, в связи, с чем оплата их труда имеет определенные особенности, что нашло отражение как в порядке установления им должностных окладов (тарифных ставок), так и в порядке установлении им других компенсационных и стимулирующих выплат. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Компенсационные выплаты за сверхурочные работы.