Оплата труда. Компенсации и льготы отдельным категориям работников. Ответственность сторон трудового отношения. Защита прав работника. Единая тарифная сетка. Реформа. Суботраслевые сетки.
в Кодекс статьи 142 «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику», в которой впервые записано следующее: «В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы». Включение этих норм в Трудовой кодекс РФ - существенное продвижение вперед. В обеспечении достойного уровня заработной платы особую роль играет вопрос о минимальной ее величине: явное занижение последней сдерживает повышение общего уровня оплаты труда. Увеличение же минимальной заработной платы, приведение ее в соответствие с объективной основой будет «подпирать» систему оплаты труда «снизу» и подталкивать к ее повышению для всех категорий работников. И то, что Правительство РФ, наконец-то, согласилось на включение этой нормы в Кодекс (см. статью 133), - факт несомненно позитивный. Однако, согласно статье 421, введение нормы в действие откладывается и будет конституировано специальным федеральным законом. Как показывают расчеты, при наличии должной политической воли вполне возможно подтянуть минимальную заработную плату до прожиточного минимума за два - три года. Некоторые участники дискуссии настаивали на том, что сверхурочная работа должна допускаться только по согласованию с профсоюзными органами данной организации.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
