Хорошо продуманная система оплаты труда как один из важнейших факторов, определяющих успешность организации. Проблемы, связанные с усилением воздействия оплаты труда в сфере, использующей высококвалифицированный и интеллектуальный труд работников.
Интенсивное развитие банков, в условиях жесткой конкуренции, требует от работников повышенной производительности, освоение новых (более эффективных) технологий и качественного предоставления банковских услуг [3]. В процессе работы сотрудников банка затрагивают факторы, непосредственно влияющие на мотивацию: · регулярный контроль текущего уровня знаний сотрудников; Существуют различные типы схем оплаты труда банковских работников, помимо должностного оклада: 1. Премии. Например, премии за верность компании, которыми награждают работников, проработавших в банке определенное количество времени. А если бонусы будут выплачиваться часто, но в небольшом размере, то это хоть и повысит удовлетворенность трудом, но не окажет существенного влияния на мотивацию.
План
Основное содержание исследования
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
