Оплата праці у виробничих галузях США: досвід і перспективи використання в Україні - Автореферат

Негативні наслідки спроб прямого запровадження ринкових методів формування заробітної плати без аналізу особливостей дії самого механізму оплати праці в умовах ринкової економіки обумовлюють необхідність глибокого вивчення та узагальнення досвіду економічно розвинутих країн щодо функціонування сучасної системи оплати праці, визначення її ролі в подоланні кризових явищ в економічному розвитку країни. Ця країна нині володіє найпотужнішим серед розвинутих країн науково-технічним потенціалом, її розвиток характеризується стабільно високими темпами економічного зростання, а система оплати праці забезпечує достатній життєвий рівень працюючих. Це породжує обєктивну потребу в проведенні аналізу оплати праці у виробничих галузях США, оцінці перспектив використання принципів побудови її системи у вітчизняних умовах для обґрунтування концептуальних та науково-методичних засад ринкового реформування оплати праці в Україні. Підвалини для становлення й розвитку сучасних підходів до проблем оплати праці були закладені ще за часів СРСР такими відомими російськими вченими, як Абалкін Л.І., Волгін М.О., Генкін Б.М., Гончарова А.В., Капустін Є.І., Карпухін Д.М., Кокін Ю.П., Колосова Р.П., Кунельський Л.Е., Маневич Ю.Л., Мошенський M.Г., Нікіфорова А.А., Погосян Г.Р., Ракитський Б.B., Ракоті В.Д., Слєзінгер Г.Е., Яковлєв Р.А. та ін. Мета дисертаційного дослідження - на основі наукового опрацювання теоретичних, методичних та практичних питань оплати праці у виробничих галузях США розробити пропозиції щодо удосконалення системи організації оплати праці в Україні.У першому розділі “Теоретико-методологічні основи оплати праці” розглядається еволюція наукових поглядів на проблеми оплати праці, розкриваються методологічні засади регулювання заробітної плати в системі ринкових відносин, визначаються організаційно-економічні основи мотивації та стимулювання праці на підприємствах виробничих галузей США й України. Вихідним моментом проведення аналізу оплати праці в США є те, що в умовах ринкової економіки оплата праці являє собою сукупність послідовних, закономірно повязаних процесів, починаючи від факту прикладання праці на виробництві й закінчуючи фактом отримання заробітної плати. В цих умовах, ураховуючи першочергову роль показника продуктивності праці як фактора попиту на ринку праці в США, дисертант вважає, що важливим орієнтиром успішного функціонування економіки є встановлення тісного звязку показників продуктивності праці та заробітної плати. У другому розділі “Аналіз системи оплати праці у виробничих галузях США” досліджується сутність державного та договірного регулювання оплати праці, розглядається організація заробітної плати на підприємствах промислових галузей США, визначаються чинники формування ефективної структури заробітної плати. Дисертант вважає, що основою всієї системи оплати праці у виробничих галузях США є механізм організації заробітної плати на підприємствах, що слід розглядати через комплекс таких його складових, як тарифна система, форми і системи заробітної плати, нормування праці.У дисертації здійснено теоретичне узагальнення й аналіз зарубіжного досвіду з оплати праці в контексті визначення перспектив його використання у вітчизняних умовах, що має важливе значення для опрацювання концептуальних і науково-методичних засад реформування оплати праці в Україні на сучасному етапі. Суттєві зміни в законодавстві з оплати праці, прийняття “Концепції дальшого реформування оплати праці в Україні” заклали підвалини для удосконалення існуючої системи оплати праці. У дисертаційній роботі доводиться, що фактором ефективного макроекономічного регулювання заробітної плати в умовах сучасного гнучкого ринку праці є встановлення її тісного взаємозвязку з показником продуктивності праці. Відповідно до визначення первинності формуючих елементів оплати праці у встановленні заробітної плати, автор робить висновок, що макроекономічне співвідношення заробітної плати й продуктивності праці встановлюється перш за все на мікрорівні й забезпечується всіма формуючими елементами. Унаслідок урахування всіх факторів оплати праці у процесі визначення індивідуальної заробітної плати працюючих шляхом використання певних форм і систем заробітної плати визначається співвідношення тарифної й надтарифної частин заробітної плати, що можна прийняти за критерій розвитку мотивації та стимулювання високопродуктивної праці у конкретних виробничих умовах.

2. Основний зміст дисертації