Оплата праці: сутність, функції, види та організація - Курсовая работа

В умовах перебудови економіки України, створення нових соціальних та економічних відносин у суспільстві, розбудови нашої держави як незалежної та самостійної, важлива роль відводиться питанням організації, функціонування оплати праці, тому що прогрес суспільства та його конкретних субєктів - підприємств, організацій реалізується перш за все через зміцнення та розвиток особистих матеріальних стимулів, основною формою яких і є оплата праці Ефективність використання існуючого кваліфікаційного і творчого потенціалу працівників значною мірою залежить від наукової обґрунтованості застосованих на підприємстві форм і методів оплати праці, відповідності заробітку працівників їх кваліфікації, змісту виконуваної роботи, в умовах, в яких вона здійснюється,а також в свою чергу сприяє посиленню конкурентних позицій на ринку, покращення показників діяльності це і визначає актуальність теми. Врахувавши вищесказане головною метою курсової роботи є те щоб широко і різносторонньо розкрити основні функції, види та організацію заробітної плати, методичні підходів до виплати, мотивації оплати праці на підприємстві. При укладанні трудового договору (контракту, угоди) підприємець зобовязаний забезпечити належні і безпечні умови праці, оплату праці, не нижчу від визначеної законом межі, своєчасне одержання працівниками заробітної плати, а також інші соціальні гарантії, включаючи соціальне і медичне страхування та соціальне забезпечення відповідно до законодавства України. Міжнародні трудові норми, зокрема Конвенція МОП № 95 "Охорона заробітної плати", так тлумачать поняття заробітної плати: "Термін "заробітна плата" означає будь-яку винагороду або заробіток, що обчислюється в грошах, котрі підприємець виплачує за працю, яка або виконана, або має бути виконана, або за послуги, які або надані, або мають бути надані".У сучасних умовах на підприємствах застосовуються різні форми і системи оплати праці, але найбільше поширення отримали дві форми оплати праці тарифна і безтарифна, а тарифна у свою чергу поділяється на відрядну і погодинну, що у свою чергу мають свої системи[20ст288] рис 2.1 Різновиди відрядної оплати праці: 1.Відрядно-преміальна - це така система оплати праці, коли робітник одержує не тільки відрядний заробіток, але і премію. Хоча кожне підприємство (а інколи і структурний підрозділ) має свою специфіку в організації оплати праці, її організаційними основами завжди є: забезпечення необхідного підвищення заробітної плати при зменшенні її витрат на одиницю продукції; регулювання трудових відносин, забезпечення рівноправності роботодавця і працівника; вдосконалення нормування праці; вибір моделі, форм і систем оплати праці; взаємозвязок розмірів заробітної плати з обсягами та вартістю виробленої продукції. Безпосередньо робота по організації заробітної плати на підприємстві риє за мету, по-перше, встановити оптимальне співвідношення між витратами на оплату праці і її результатами, зростання фонду оплати ганці та доходу п підприємства, а. по-друге, забезпечити доцільний розподіл фонду оплати праці між працівниками, визначити абсолютний розмір заробітної плати конкретного працівника. *Трудовий договір як елемент організації оплати праці являє собою угоду між працівником і підприємством, згідно з якою трудящий бере на себе відповідальність виконувати поставлену перед ним роботу з певною спеціальністю та кваліфікацією, а установа, підприємство у свою чергу бере на себе зобовязання сплачувати робітнику заробітну плату та забезпечувати умови праці, що передбачені законодавством про працю.Ефективність використання існуючого кваліфікаційного і творчого потенціалу працівників значною мірою залежить від наукової обґрунтованості застосованих на підприємстві форм і методів оплати праці, відповідності заробітку працівників їх кваліфікації, змісту виконуваної роботи, в умовах, в яких вона здійснюється. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Складається заробітна плата робітників і службовців з основної (постійної), додаткової (змінної) частин, а також заохочувальних виплат. у сучасних умовах на підприємствах застосовуються різні форми і системи оплати праці, але найбільше поширення отримали дві форми оплати праці тарифна і безтарифна, а тарифна у свою чергу поділяється на відрядну і погодинну, які у свою також мають свої системи, Як важлива соціально-економічна категорія оплата праці в ринковій економіці має виконувати такі функції: стимулюючу функцію, соціальну функцію, відтворювальну функцію, регулюючу. Ефективність діяльності підприємства значною мірою визначається досконалістю й обґрунтованістю механізму управління. тобто Механізм управління передбачає постановку цілей, контроль за виконанням завдань. запровадження стандартів виконання робіт й оцінюваний результативності. Основою організації оплати праці н

План

Вступ

1. Сутність оплати праці, види та функції

2. Методичні підходи до обґрунтування оплати праці на підприємстві

3. Управлінські аспекти організації оплати праці на підприємстві

Висновки

Список використаних джерел