Стан оплати праці державних службовців. Досвід зарубіжних країн з організації державної служби. Врегулювання системи оплати державних службовців шляхом реформування структури їх доходу. Необхідність уніфікації різниці в окладах і заробітних платах.
У статті висвітлено сучасний стан оплати праці державних службовців. Проблема удосконалення оплати праці є вузловою в системі соціально-економічних відносин не тільки тому, що торкається інтересів основної частини населення країни, але й у звязку з тим, що впливає на всі параметри ринку: через механізми попиту та пропозиції - на структуру виробництва і його динаміку; через конкуренцію між працею та капіталом - на технологічний рівень виробництва і його ефективність; на якість робочої сили; на рівень зайнятості; динаміку цін і інфляцію. Фінансування оплати праці державних службовців у бюджетних установах здійснюється за захищеною статтею видатків «Оплата праці працівників бюджетних установ» (код 2110), яка має найбільшу питому вагу в кошторисах і сягає 70-80 % загальних асигнувань на видатки. Водночас вітчизняні системи бюджетного обліку, державної служби та окремі її елементи, насамперед оплата праці державних службовців, не є ідеальними й вимагають реформування, що підтверджує актуальність і обумовлює необхідність подальших досліджень. Модель організації державної служби в Україні за характеристикою системи оплати праці тяжіє до «європейської», водночас вона має й певні відмінності як стосовно рівня оплати праці, так і питомої ваги посадового окладу у структурі заробітної плати державного службовця (табл.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
