Раскрытие социально-экономической сущности оплаты труда. Изучение системы организации и стимулирования оплаты труда на предприятии. Анализ системы управления, оплаты и стимулирования труда в "Псковской таможне". Совершенствование управления персоналом.
При низкой оригинальности работы "Оплата и стимулирование труда: анализ, планирование, прогнозирование", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
1. Теоретические аспекты организации оплаты труда в современных условиях 1.1 Сущность организации оплаты труда 1.2 Стимулирование оплаты труда 2. Анализ системы управления, оплаты и стимулирования труда в «Псковской таможне» 2.1 Общая характеристика «Псковской таможни» 2.2 Анализ системы оплаты, управления персоналом в Псковской таможне 2.3 Основные предложения по управлению персоналом Заключение Список литературы Приложение 1 Приложение 2 Приложение 3 Приложение 4 Приложение 5 стимулирование оплата труд управление персонал Введение Актуальность темы. Оплаты труда, наиболее актуальна на любом предприятии потому что заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом для работников предприятия, поскольку она является функцией мотивации к дальнейшему продолжения труда на этом рабочем месте. Особенно важно, чтобы заработная плата соответствовала желаниям работника и возможностям работодателя, но это практически не реально. Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда. На современном этапе становления Российского государства переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Заработная плата перестает быть стимулирующим фактором за счет устаревших форм оплаты труда, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А для достижения поставленной цели решим следующие задачи: -раскрыть сущность организации оплаты труда; -рассмотреть стимулирование оплаты труда; - проанализировать направления совершенствования систем оплаты труда; -провести анализ системы управления, оплаты и стимулирования труда в «Псковской таможне». Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных факторов [6, с. 34]: - результатов хозяйственной деятельности предприятия, Уровня его прибыльности; - кадровой политики предприятия; - уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей; - влияния профсоюзов, конкурентов и государства; - политики предприятия в области связей с общественностью и др. Организация оплаты труда непосредственно на предприятии состоит из следующих основных элементов: - формирование фонда оплаты труда, - нормирование труда, - установление тарифной системы, - выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы. Выбираемое организацией соотношение между фиксированной и переменной частями оплаты труда также является характеристикой ее мотивационной политики.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
